Подбор любого персонала в офис, в торговлю (опт, розница)

по договоренности

Опыт подбора персонала 4 года, 3 из них в крупной торговой компании. Занималась подбором в основном торгового персонала для опта, также была розница. Параллельно был подбор офисного персонала, часто бухгалтерия. Опт в сферах FMCG, B2B. Занималась start-апом небольших магазинов в регионах.
Хороший опыт проведения интервью по телефону, скайпу и личных собеседований. 

Последние 3 года работала в крупной торгово-производственной компании, которая занималась продажей отопительного обордования, кондиционирования, полипропиленовых труб и мн. другое. Компании относилася себя к рынку  FMCG больше,чем к B2B, в связи с высокой конкуренцией на данном сегменте и оборачиваемостью денег и товара. Хороший опыт подбора торгового персонала в опт. Также в розничный магазин с оптовым отделом, который уже относился к рынку B2B. Открыла 2 магазина в регионах со штатом 15-20 человек: продавцы, кладовщик, директор, бухгалтерия и оптовый отдел.Подбор мерчендайзеров в магазины Леруа Мерлен,Оби на нашу продкцию. Также есть опыт подбора топовых позиций. Опыт подбора во всех остальные отделы офиса.Большой акцент делался на качество подбора персонала, а не на количество, в связи с этим текучка кадров была очень низкая.В штат набирали только самых сильных, самых лучших кандидатов, которых найти не так просто бывает, особенно, в небольших городах.

Благодаря вкладу отдела персонала, и моему в том числе, компании сейчас состоит из самых лучших сотрудников, благодаря чему компания очень быстро добилась огромных успехов на своем рынке.Последние 3 года является лидерами продаж.

Владею методиками оценки персонала и подбора: проективные вопросы,  case- интервью, интервью по компетениям, лингвистический анализ речи, тестирования на определение мотивации Герчикова и определение психотипа сотрудника. Опыт оценки климата в коллективе, методов мотивации всего коллектива каждый год, т.к. мотивация может меняться.Всегда берем обратную связь от сотрудников, чтоб знать, где мы можем улучшить работу компании.

Подбор персонала в регионы также был постоянно, поэтому хорошо умею проводить собеседования также по телефону, скайпу.