Подбор персонала на производство

от 50 000 до 100 000  ₽

Меня зовут Татьяна.  Я являюсь частным рекрутером  по подбору персонала с  многолетним опытом в подборе персонала, и моя команда знает, как Вам помочь с проблемами в сфере управления персонала.

Знаю, как важно для бизнеса иметь надежную команду профессионалов, поэтому предлагаю вам свои услуги по подбору кадров!

Почему стоит выбрать меня?

• Индивидуальный подход: я работаю с каждым клиентом индивидуально, учитывая его потребности и специфику бизнеса;
• Гарантия качества: проводим тщательный отбор кандидатов, гарантируя их высокую квалификацию. Предлагаем бесплатную замену в течение 1 месяца, если кандидат не оправдает ваших ожиданий.
• Договорные отношения:работаем официально, по договору, что обеспечивает безопасность и прозрачность нашего сотрудничества;
• Эффективность: экономит время работодателя, предоставляя готовых к работе кандидатов;
• На связи с клиентами и кандидатами:круглосуточно, 7 дней в неделю.

Как я работаю?

• Подписание договора о сотрудничестве:для начала работы оформляем официальный договор, который защищает интересы обеих сторон;
• Техническое задание:совместно разрабатываем подробное техническое задание, учитывающее все требования к кандидату;
• Назначение рекрутера: после подписания договора назначаю  специалиста, который будет работать непосредственно с вашей вакансией и контролировать процесс подбора;
• Разработка компетенций: совместно с вами разрабатываем необходимые компетенции и формулируем вопросы для телефонного интервью;
• Тестовые задания и кейсы: при необходимости могу  разработать тестовое задание или кейс для проверки навыков кандидата;
• Стажировка: выбранные кандидаты проходят стажировку или сразу принимаются в штат;
• Оплата услуг:
• Первые 50% от стоимости кандидата оплачиваются после его выхода на стажировку.
• Вторые 50% — по истечении двух недель работы кандидата.

Гарантирую:

• Индивидуальный подход к каждому клиенту;
• Оперативность и эффективность поиска кандидатов;
• Качественный подбор сотрудников, соответствующих требованиям заказчика;
• Конфиденциальность информации о заказчике и кандидатах.

Использую современные методы и технологии подбора персонала, провожу тщательный отбор кандидатов и оказываем полную поддержку заказчику на всех этапах работы.

Опыт:

Проект по подбору водителя на ломовоз и водителя на тонар для компании по металлу (г. Москва)

1. Введение

Цель данного проекта — разработка эффективной стратегии подбора водителей для компании, занимающейся заготовкой и переработкой металлолома в Москве. Водитель на ломовоз и водитель на тонар выполняют ключевые задачи, от которых зависит бесперебойная работа компании.

2. Определение требований к кандидатам

2.1 Водитель на ломовоз

• Опыт работы: минимально 3 года водителем с правами категории "C".
• Знание города: отличное знание маршрутов и специфики работы в Москве.
• Понимание техники: опыт работы с ломовозами, знание технических характеристик.
• Склонность к ответственности: способность обеспечить безопасность и сохранность груза.
• Физическая форма: возможность выполнять физическую работу при загрузке/разгрузке.

2.2 Водитель на тонар

• Опыт работы: минимально 2 года водителем с правами категории "C" и "E".
• Знание города: хорошее знание маршрутов и специфики работы в Москве.
• Коммуникабельность: умение взаимодействовать с клиентами и коллективом.
• Понимание техники: опыт работы с тонаром, знание принципов его эксплуатации.
• Соблюдение графиков: способность работать по гибкому графику.

3. Методы подбора персонала

• Объявления на job-порталах: разместить вакансии на платформах вроде hh.ru, superjob.ru, и других.
• Социальные сети: использовать Facebook и Instagram для продвижения вакансий, а также группы в ВК.
• Рекомендации сотрудников: поощрять работников за рекомендации успешных кандидатов.
• Работа с кадровыми агентствами: сотрудничество с агентствами, специализирующимися на подборе водителей.

4. Процесс отбора

• Прием резюме: сбор резюме через указанные каналы.
• Первичное собеседование: телефонные интервью для оценки опыта и профессиональных качеств.
• Тестирование: проверка знаний ПДД, техники безопасности и специфики работы на данном транспорте.
• Личное собеседование: углубленная беседа с HR и руководителем транспортного отдела.
• Проверка рекомендаций: подтверждение предыдущего опыта и характеристик кандидата.
• Медицинская проверка: наличие медицинской справки на право работы водителем.

5. Условия труда и мотивация

• Заработная плата: конкурентоспособная зарплата с возможностью повышения по результатам работы.
• График работы: гибкий график с возможностью работы в выходные.
• Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, дополнительные дни отдыха.
• Обучение и развитие: возможность повышения квалификации, участие в тренингах.

6. Оценка эффективности подбора

• Метрики: количество заявок, проведенных собеседований, время до найма, процент успешных кандидатов.
• Регулярный обзор процесса: анализ результатов каждое полугодие для выявления слабых мест и возможных улучшений.

7. Заключение

Правильный подбор водителей на ломовоз и тонар — это залог эффективной работы компании. Следуя предложенным рекомендациям, можно существенно улучшить качество подбора и повысить общую производительность работы транспортного отдела.