Подбор руководителей и топ-менеджеров

Подбор руководителей среднего звена и топ-менеджеров для российских и международных компаний.
Приходилось работать со многими сферами, но лучше всего знаю:

• строительство,
• проектирование,
• недвижимость,
• продажи (B2B, B2C),
• корпоративные информационные системы (SAP, 1C),
• производство (в первую очередь пищевое - х/б, молоко),
• финансы,
• HR.

Преимущества:

• Оперативно: первый кандидат в течение 3-х дней после подписания договора.

• Без предоплаты.

• Собственная база кандидатов более 150 тыс. резюме.

• Санкт-Петербург и любой регион России (работаю удаленно).​

• Полная конфиденциальность.
• Опыт работы в рекрутменте более 10 лет. Умение закрывать сложные и высокого уровня вакансии.
• Я не только рекрутер, но и карьерный консультант, а также у меня высшее психологическое образование. Вижу риски кандидата и предупреждаю об этом заказчика. Например, из последних проектов: финальная кандидатка на позиции финансового урководителя страдала психическими отклонениями. Но ни я, ни заказчик не почувствовали этого во время собеседований. Но на финальном этапе женщина стала вести себя неадекватно, я поняла это и предупредила руководителя. В итоге ей не сделали предложение.

Опыт:

• С 2007 года я подбираю персонал для крупных международных и российских компаний.  Закрыла более 400 вакансий. 
• Закрывала вакансии всех уровней от линейных специалистов до ТОП-менеджеров, в том числе Генерального директора, Директора по продажам, Директора по строительству, Директора по закупкам, Главного бухгалтера.
  
• Моими клиентами были более 100 компаний, среди которых Mars, IKEA, K-Rauta, Heineken, Stockmann, Газпром, Газпром нефть, Билайн, Сбербанк, Деловые линии и другие.

Ресурсы:

• Собственная база кандидатов более 150 тыс. резюме.
• Клиенты по карьерному консультированию - руководители и топ-менеджеры крупных и средних компаний.
• Прямой поиск (headhunting).
• Работные сайты.
• Собственная сеть в LinkedIn более 10 тыс. контактов.

Условия сотрудничества:

• Есть ИП. Возможно оформление по договору.
• Без предоплаты. Оплата по факту выхода кандидата на работу.
• Мой гонорар - % от годового дохода сотрудника. Возможны варианты без гарантированной замены (6%) и с ней (9%).
• Обсуждаение вакансии возможно удаленно. В Петербурге приеду на личную встречу.