Подбор контент-менеджера и SMM

от 30 000  ₽

Найду для вас:

• Контент‑менеджера, который выстроит систему публикаций и повысит вовлечённость аудитории

• SMM‑специалиста, способного наращивать сообщество и конвертировать подписчиков в клиентов

Как я работаю 

Мой подход — системный и ориентированный на метрики. Этапы подбора:

• 1. Анализ бизнес‑задач.
  Проведу детальную беседу, чтобы понять:

  • целевые показатели (охват, вовлечённость, конверсия);

  • ключевые аудитории и их боли;

  • особенности бренда и tone of voice;

  • существующие каналы и контент‑план.

• 2. Многоканальный поиск кандидатов.
  Использую:

  • профессиональные сообщества SMM‑специалистов и контент‑маркетологов;

  • базу проверенных кандидатов и рекомендации;

  • нишевые площадки (например, биржи фрилансеров с портфолио).

• 3. Оценка профессиональных навыков.
  Для контент‑менеджера проверяю:

  • опыт работы с CMS (WordPress, Tilda, Bitrix и др.)

  • умение составлять контент‑планы и редакционные графики

  • навыки работы с SEO‑оптимизацией текстов

  • понимание воронки контента 

Для SMM‑специалиста анализирую:

• опыт ведения сообществ в ключевых соцсетях (VK, Telegram, YouTube и др.)

• навыки настройки таргетированной рекламы

• умение работать с аналитикой (Яндекс Метрика, Google Analytics, встроенные инструменты соцсетей)

• кейсы по росту подписчиков и вовлечённости.

• Глубинные интервью по методике STAR.

Разбираю реальные кейсы кандидата, чтобы увидеть:

• как решал задачи по увеличению охватов или конверсий

• какие инструменты использовал для анализа эффективности

• как адаптировал контент под изменения алгоритмов соцсетей 

5. Проверка репутации.

• Собираю отзывы с предыдущих мест работы, уточняю:

  • реальные результаты по KPI;

  • уровень самостоятельности в принятии решений;

  • способность работать в команде (с дизайнерами, копирайтерами, маркетологами).

Мои гарантии

• Сроки: первые релевантные кандидаты — в течение 3 дней.

• Контроль процесса: еженедельные короткие встречи (5–10 мин в Zoom) для обсуждения прогресса.

• Замена: бесплатно в течение 2 месяцев, если кандидат не пройдёт испытательный срок.

Почему я

• Личный опыт в digital. Работала с контент‑стратегиями и SMM‑продвижением — понимаю, какие навыки критичны для результата.

• Системный подход. За 2 года выстроилачёткую методологию подбора, которая сокращает двремя на поиск и снижает риски.

• Глубина оценки. Не просто смотрю портфолио — проверяю реальные кейсы и измеримые результаты.

• Гибкость. Готова адаптировать процесс под ваши требования (например, усилить проверку навыков работы с конкретными инструментами или провести тестовое задание).