Подбор консультантов/продавцов

от 30 000  ₽

Я понимаю специфику работы в рознице: высокий трафик, одновременная необходимость быстро обслуживать клиентов, соблюдать стандарты мерчандайзинга и работать с кассой. Моя задача — найти сотрудников, которые не только справятся с нагрузкой, но и надолго задержатся в вашей команде, снизив вашу текучку.

Мой подход кподбору:

• Комплексная работа: Использую все каналы одновременно: HH.ru, Авито Работа, Telegram-чаты, реферальные программы и сарафанное радио для максимального охвата.

• Жесткий предотбор: Провожу скрининг резюме и телефонные интервью, чтобы на очную встречу с вами попали только самые мотивированные и адекватные кандидаты. Экономлю ваше время.

• Оценка гибких навыков (Soft Skills): На собеседовании уделяю особое внимание оценке стрессоустойчивости, вежливости, обучаемости и внешнего вида — того, что важно для работы с вашими клиентами.

• Проверка на лояльность: Уточняю у предыдущих работодателей отношение к работе, отсутствие прогулов и добросовестность.

Мои условия:

• Скорость: Первую группу из 3-5 кандидатов вы сможете проинтервьюовать в течение 3-4 дней.

• Гарантия 1 месяц: на бесплатную замену любого сотрудника.

• Работа по договору: (я ИП) со всеми закрывающими документами.

Почему клиенты выбирают меня: 

Более 10 лет в HR, я люблю свою нишу и мне радостно наполнять компании надежными сотрудниками.

Я понимаю, что каждый новый сотрудник должен не просто закрывать вакансию, а приносить прибыль и снижать операционные риски. 

Я создаю позитивный опыт общения для кандидатов, что повышает шансы, что они примут ваше предложение.

Мой опыт — это поиск и оценка персонала, который работает на передовой с клиентами. Я закрываю вакансии, где важны выдержка, коммуникация и умение работать в режиме многозадачности. Моя методология включает skill-based и человекоцентричный подход.

Ключевые успешные кейсы:

Кейс 1: Подбор «лица компании» в условиях экстремальной нагрузки

• Задача: Найти менеджера пункта самовывоза, способного работать в условиях непрерывного потока клиентов и конфликтных ситуаций, сохраняя высокий уровень сервиса.

• Действия: Использовала глубинное интервью с акцентом на оценку стрессоустойчивости и клиентоориентированности. Искала в смежных сферах (ритейл, гостиницы).

• Результат: Вакансия закрыта за 2 недели. Сотрудник не только справился, но и вырос до территориального менеджера благодаря правильно оцененному потенциалу.

Кейс 2: Срочный подбор узкопрофильного эксперта с безупречными soft skills

• Задача: Для международной компании VF Corporation (The North Face, Vans) найти специалиста по импорту с опытом в fashion и разговорным английским для общения с иностранными партнерами.

• Действия: Точечный поиск в LinkedIn и через референсы. Провела собеседование на английском, оценивая не только hard skills, но и навыки деловой коммуникации и культурного fit.

• Результат: Вакансия закрыта за 10 дней. Кандидат идеально вписался в корпоративную культуру и работает по сей день.

Опыт работы с клиентами: Wishmaster (ритейл), VF Corporation (бэк-офис и розница), Яндекс (IT), Т-Банк (финтех).

Почему я справлюсь с вашим заказом?
Потому что я уже не раз искала людей, для которых общение с клиентом — ключевая функция. Я знаю, где искать и как оценивать нужные вам качества: вежливость, ответственность, исполнительность и стрессоустойчивость.