Подбор коммерческого директора

Помогаем собственникам и CEO быстро найти коммерческого директора, который не просто «умеет продавать», а способен выстроить систему продаж с нуля и вывести бизнес на новый оборот.

Что получает клиент
Вы приходите к нам, когда чувствуете, что продажи буксуют, а «продавцы» работают без стратегии. Мы не просто ищем коммерческого директора — мы подбираем управленца, который умеет видеть деньги в цифрах, командах и процессах.

Мы оцениваем кандидатов по системе 3D-компетенций:

• Стратегия: способность выстраивать масштабируемую модель продаж, оценивать эффективность воронки.

• Операционка: умение управлять командой, внедрять CRM, KPI и план-факт.

• Характер: проверяем стрессоустойчивость, лидерство и совместимость с корпоративной культурой через глубинные интервью и situational cases.

Мы ищем не только на hh и SuperJob. Работаем в закрытых Telegram- и LinkedIn-сообществах руководителей, профессиональных клубах, отраслевых чатах и личных рекомендациях. Анонимный поиск возможен — в таких случаях используем доверенные каналы прямого подхода.

Да, у нас есть своя база коммерческих директоров и топ-менеджеров, проверенных по опыту и рекомендациям.
И, конечно, мы даем гарантию замены — если специалист не проходит испытательный срок, подбор повторяется бесплатно.

Почему с нами работают
Мы не беремся за потоковый найм — только управленческий. За 8 лет закрыли более 120 вакансий коммерческих директоров, руководителей продаж и развития.
Наше преимущество — в глубокой аналитике рынка: перед поиском мы проводим краткий sales audit компании клиента, чтобы точно понять, кто ей нужен — «архитектор системы» или «антикризисный игрок».

Срок подбора — от 3 до 5 недель, включая предварительный анализ, прямой поиск и интервью с финалистами.
Стоимость фиксированная, без скрытых комиссий и “процентов от оклада”.

Опыт:

Девелоперская компания (Москва): задача — найти коммерческого директора, способного восстановить продажи после падения рынка.
Особенности: высокий уровень конкуренции, слабая digital-воронка.

• Результат: за 4 недели подобрали кандидата из крупной строительной компании, увеличил ежемесячные продажи на 38% за 5 месяцев.

Федеральная сеть b2b-дистрибуции (FMCG): требовался коммерческий директор для запуска новой линейки.
Особенности: нужно было объединить три региональных команды под единой стратегией.

• Результат: кандидат внедрил систему KPI и CRM Bitrix24, снизил текучесть продавцов с 42% до 18%.