Обучение подбору IT-специалистов (продвинутый уровень)

по договоренности

Вводная. Программа обучения включает в себя систематизацию, обобщение и детокс существующего опыта. Отдельным блоком будут рассмотрены современные тенденции, работающие инструменты и подходы.   

Ключевая цель – повышение конверсии в цепочке "IT-соискатель" -> "Коллега".

Целевая аудитория: рекрутеры IT-компаний или IT-подразделений.

Формы и методы проведения:

• 30% теории и 70% практики.
• продолжительность: 1 день.
• количество участников: до 12 человек.

Базовая программа обучения: 

Управление интервью: 

• Эластичная инициатива подборщика.
• ОАЗ-ис.
• Направляющие и корректирующие вопросы.
• Необходимые компетенции и индикаторы соискателя.

Бизнес-психология:

• Обзор инструментов прикладной психологии.
• Базовые триггеры воздействия на разные типы соискателей.

Этап презентации:

• Индивидуализация в презентации компании и вакансии.
• Усиление "привычных" акцентов.
• Формирование речевого конструктора (результативные фразы, обороты, клише).

Работа с возражениями: 

• Превентивные действия.
• Выгоды VS Преимущества.
• Контр-аргументы.

Этап адаптации/кастомизации программы обучения под Ваши реалии учитывает: 

• разработку аутентичных и прикладных кейсов под Ваши реалии,
• проработку дополнительных блоков программы, при необходимости.

Преимущества:

• Профессиональный бизнес-тренер.
• В IT более 15 лет, руководил командами рекрутеров.
• Успешный управленческий опыт (25+ лет).
• Дипломированный руководитель.
• Международная сертификация в области менеджмента и бизнес-обучения.
• Кандидат наук.
• Доцент двух ВУЗов (МПГУ и МИСиС).

Опыт:

Обучал команды-рекрутеров следующих компаний: Техносерв, Syssoft, Reksoft, Redsys, Rubytech, We-On и несколько IT-start-up’ов.

При необходимости, готов предоставить рекомендации от заказчиков обучения.