Подбор ИТ-специалистов

от 80 000 до 100 000  ₽

Являясь профессиональным рекрутером, я решаю задачу своевременного подбора специалистов, соответствующих требованию заказчика. Это проблема для многих компаний, в том числе в IT-сфере - особенно для небольших компаний, не имеющих своего рекрутера. Очень удобно составить заявку и через время гарантированно получить специалиста, не вкладывая большого количества времени в разработку стратегии поиска, составления профиля кандидата, поиск нужных людей.

Особенность моего предложения в том, что я знаю специфику подбора как программистов и руководителей проектов по программным продуктам 1С, так и специфику подбора по иным IT-специальностям.

Моя услуга подходит как крупным компаниям, которые не могут найти редкого специалиста или же открывают новый проект, так и небольшим развивающимся предприятиям.

Навыки:

• техническая грамотность (знание архитектуры и жизненного цикла современного приложения, особенностей современной разработки, архитектуры мобильной разработки); 
• осведомленность о рынке IT-специалистов и рыночных трендах;
• владение современным инструментарием для оценки кандидатов: различными видами интервью (скрининговое интервью, биографическое интервью, интервью по компетенциям-метод STAR, интервью по компетенциям-метод PARLA. интервью по компетенциям на основе предварительно описанных уровней компетенций), использование метода проективных опросов, использование кейсов и карт оценки для выявления индивидуальных моделей поведения, применение психологических тестов).

Поиск проводится не только на работных сайтах, но и в соц сетях. Также я занимаюсь хантингом, есть необходимые для этого знания.

Я закончила курсы, необходимые для подбора ИТ-специалистов:

«Курс вебинаров по IT-грамоте для IT-рекрутеров «IT не для IT»,ООО «Гет ИТ», 2022 г.;

«Курс тренажер для IT-рекрутеров «Полное погружение в IT-рекрумент», ООО «Гет ИТ», 2022 г.;

«Курс тренажер для IT-рекрутеров уровня middle «Geek Hunter», ООО «Гет ИТ», 2022 г.

Преимущества:

Большой практический опыт подбора ИТ-специалистов. Поиск кандидатов в соц сетях, мессенджерах, на профессиональных площадках (Linkedin, VK, Facebook, Instagram, Telegram, Skype, Kaggle, GitHub, Stackoverflow, Хабр Карьере), использование в работе расширений, помогающих осуществлять поиск кандидатов и плагинов.

Опыт:

Опыт подбора IT-специалистов: разработчиков (fullstack, frontend, backend, IOS, Android разработчиков уровней квалификации Junior-Lead с различными языками (1C, Java, JavaScript, TypeSkript, PHP, Python, .Net и др), специалистов по системной интеграции и системных администраторов, руководителей проектов по внедрению программных продуктов 1С, программистов 1С, консультантов 1С, сервис-инженеров 1С.