Подбор IT -специалистов: программистов 1С, руководителей проектов по программным продуктам 1С

от 50 000 до 200 000  ₽

Являясь профессиональным рекрутером, я решаю задачу своевременного подбора специалистов, соответствующих требованию заказчика. Это проблема для многих компаний, в том числе в IT-сфере - особенно для небольших компаний, не имеющих своего рекрутера. Очень удобно составить заявку и через время гарантированно получить специалиста, не вкладывая большого количества времени в разработку стратегии поиска, составления профиля кандидата, поиск нужных людей.

Особенность моего предложения в том, что я знаю специфику подбора как программистов и руководителей проектов по программным продуктам 1С, так и специфику подбора по иным IT-специальностям.

Моя услуга подходит как крупным компаниям, которые не могут найти редкого специалиста или же открывают новый проект, так и небольшим развивающимся предприятиям.

Навыки:

• техническая грамотность (знание архитектуры и жизненного цикла современного приложения, особенностей современной разработки, архитектуры мобильной разработки); Навык подтвержден сертификатами о прохождении курсов:
1. «Курс вебинаров по IT-грамоте для IT-рекрутеров «IT не для IT»,ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
2. «Курс тренажер для IT-рекрутеров «Полное погружение в IT-рекрумент», ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
3. «Курс тренажер для IT-рекрутеров уровня middle «Geek Hunter», ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
• осведомленность о рынке IT-специалистов и рыночных трендах;
• владение современным инструментарием для оценки кандидатов: различными видами интервью (скрининговое интервью, биографическое интервью, интервью по компетенциям-метод STAR, интервью по компетенциям-метод PARLA. интервью по компетенциям на основе предварительно описанных уровней компетенций), использование метода проективных опросов, использование кейсов и карт оценки для выявления индивидуальных моделей поведения, применение психологических тестов).

Поиск проводится не только на работных сайтах, но и в соц сетях. Также я занимаюсь хантингом, есть необходимые для этого знания.

Преимущества:

Я профессиональный психолог. При оценке кандидата могу использовать психологические тесты.

Опыт:

Опыт подбора IT-специалистов: Senior Java Backend Developer, Java/Kotlin Developer (middle), PHP developer (middle), Python developer (middle), Senior iOS Developer, программист 1С, руководитель проекта по программным продуктам 1С, системный администратор, инженер по системной интеграции, специалист линии консультации, сервис-инженер. Результаты в цифрах: своевременность подбора персонала 95%, принято предложений о работе после заключительного собеседования 100%, прохождение сотрудниками испытательного срока 85%.