Подбор исполнительного директора

В современном бизнесе роль исполнительного директора трудно переоценить. Этот ключевой игрок не только формирует стратегическое направление компании, но и отвечает за ее ежедневную операционную деятельность. Исполнительный директор — это тот, кто балансирует между видением будущего и текущими реалиями, обеспечивая эффективное функционирование всех подразделений.

Сильный исполнительный директор способен трансформировать компанию, направляя ее к достижению стратегических целей. Он решает такие задачи, как оптимизация бизнес-процессов, управление ресурсами и обеспечение устойчивого роста. От его решений зависит финансовая стабильность компании, уровень удовлетворенности клиентов и сотрудников, а также конкурентоспособность на рынке.

Для того чтобы эффективно выполнять эти функции, исполнительный директор должен обладать определенным набором деловых и личных качеств. Среди них выделяются стратегическое мышление, способность к лидерству и мотивации команды, а также высокая адаптивность к изменениям. Кроме того, важны навыки управления конфликтами и стрессоустойчивость — в условиях неопределенности именно эти качества позволяют сохранять контроль над ситуацией.

Поиск сильного исполнительного директора — это инвестиция в будущее компании. Такой руководитель не только поможет справиться с текущими вызовами, но и станет катализатором для инноваций и развития. Его способность видеть картину целиком и принимать взвешенные решения обеспечивает долгосрочную устойчивость бизнеса.

Именно поэтому подбор исполнительного директора требует особого внимания. Процесс поиска должен быть тщательно спланированным и основываться на четко определенных критериях оценки кандидатов. Успех компании во многом зависит от того, насколько правильно выбран этот лидерский пост: ведь именно он будет вести команду вперед к новым достижениям.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.