Подбор исполнительного директора

по договоренности

Исполнительный директор — это управленец, который превращает стратегию собственника в управляемые бизнес-процессы и ежедневные результаты. От его решений зависит эффективность всей компании: операционная устойчивость, финансовые показатели, культура управления и рост. Ошибка в выборе исполнительного директора стоит бизнесу очень дорого: процессы становятся неуправляемыми, падает мотивация и продуктивность, снижается доверие к руководству.

Сильный исполнительный директор — это не просто администратор процессов, а системный лидер, способный выстраивать структуру, управлять изменениями и усиливать позиции собственника.

Риски для бизнеса при отсутствии качественного подбора:

Стратегические ошибки — слабый управленец не сможет превратить планы в работающую систему.
Рост издержек — хаос в процессах приводит к потерям и снижению прибыли.
Утрата управляемости — команда работает без четких правил, что снижает эффективность.
Затягивание изменений — бизнес "буксует" на этапе реализации, собственник погружается в операционку.

Что входит в услугу:

Мы выстраиваем полный цикл Executive Search & Selection для поиска директоров по персоналу, способных решать стратегические задачи бизнеса:

Анализ бизнеса и требований к роли: погружаемся в стратегию, культуру и задачи компании, формируем профиль кандидата.
Формирование карты компетенций и критериев отбора: определяем ключевые управленческие и лидерские компетенции для конкретного бизнеса.
Поиск кандидатов на рынке (Executive Search): прямой поиск в отрасли, использование профессиональных сетей, базы контактов и закрытых каналов.
Оценка кандидатов: интервью по компетенциям, управленческие кейсы, оценка ценностей и стиля лидерства. Презентация финальных кандидатов заказчику: подробное досье: опыт, компетенции, риски и прогнозируемая эффективность.
Сопровождение выхода на позицию: поддержка на этапе адаптации, чтобы директор по персоналу быстрее встроился в команду и систему управления.

Результат: компания получает исполнительного директора, который с помощью системного лидерства формирует среду для повышения эффективности и роста прибыли компании.

Опыт:

Реализовывали подобные проекты в отраслях: HoReCa, медицина, фармацевтика, производство, промышленность, продажи, логистика, недвижимость и др.