Подбор исполнительного директора

Ищете сильного управленца, который возьмёт на себя операционное управление и усилит вашу команду? Мы специализируемся на подборе исполнительных директоров, способных системно развивать бизнес, усиливать управляемость и снимать операционные задачи с собственника.

💼 Что делает исполнительный директор, которого мы подбираем:

• Обеспечивает стабильную и эффективную работу всех ключевых процессов компании

• Выстраивает KPI и управленческую отчётность

• Оптимизирует ресурсы и повышает рентабельность

• Управляет командой, вовлекая и удерживая сильных сотрудников

• Внедряет системность там, где до этого был «ручной режим»

• Становится правой рукой собственника — без попытки подменить его

🧩 Как мы подбираем:

• Проводим глубинное интервью с собственником — выясняем цели, зону ответственности, ожидания

• Формируем портрет идеального кандидата и критерии отбора

• Оцениваем не только опыт и управленческие навыки, но и совместимость с вашей корпоративной культурой

• Подключаем психологическое тестирование и деловые кейсы по необходимости

• Предоставляем только релевантных финалистов, с чёткими аргументами по каждому

📈 Что вы получаете:

• Готового управленца, способного взять на себя операционную нагрузку

• Повышение управляемости и прозрачности бизнес-процессов

• Время для собственника — для стратегии, развития, новых направлений

• Снижение текучести и выгорания в команде

• Усиление второго уровня управления

Нужен не просто директор, а человек, которому вы доверите бизнес?
Мы найдём его.
Оставьте заявку, и мы начнём с брифинга.

Опыт:

Мы — кадровое агентство с опытом подбора управленцев первого и второго уровня более чем в 15 отраслях. За последние годы мы успешно закрыли десятки вакансий исполнительных директоров для бизнеса разного масштаба — от федеральных сетей до региональных производств.

В нашей команде — профессиональные рекрутеры, обладающие экспертизой в оценке управленческих компетенций, стратегического мышления, гибкости и совместимости с собственником.

Что мы умеем

• Выстраивать тонкую коммуникацию с собственником, даже в условиях «неформализованного запроса»

• Быстро формировать портрет “своего” директора, который не просто управляет, а снимает с владельца операционную нагрузку

• Оценивать не только опыт, но и поведенческие маркеры, мотивацию, управленческий стиль

• Закрывать сложные кейсы в условиях конфиденциальности, сжатых сроков и высоких требований

📌 Примеры реализованных кейсов

🔸 Производственный холдинг, 600+ сотрудников
Собственник искал управленца, способного выстроить управляемость в региональной структуре и взять под контроль логистику и финансы. За 3 недели был найден кандидат с опытом трансформации бизнес-процессов и управлением распределённой командой. Результат — снижение текучести на 40% и внедрение прозрачной отчётности в течение первых 4 месяцев.

🔸 Сеть объектов розничной торговли
Запрос: «Мне нужен ИД, который будет держать бизнес в руках, как я, но при этом без постоянных вопросов ко мне». Кандидат найден через личные рекомендации, успешно прошёл soft skills-интервью и адаптацию. Через полгода собственник передал управление полностью, оставив за собой только стратегию.

🔸 Компания в сфере b2b-услуг
Сложность: нестабильная команда, отсутствие KPI и слабая культура исполнения. Задача — найти человека, который не испугается «разгрести» текущую ситуацию. После глубокой диагностики был найден управленец с опытом кризисного антикризиса в аналогичных условиях. В течение 6 месяцев он реструктурировал отделы и вывел бизнес из операционного минуса.

Мы понимаем, что исполнительный директор — это не просто управленец, а связующее звено между стратегией и ежедневной эффективностью. Наши рекрутеры — это не «поставщики резюме», а партнёры в поиске человека, которому можно доверить бизнес.

Если вам нужен результат — мы готовы подключиться.