Подбор инженерно-технического персонала

от 95 000 до 180 000  ₽

Здравствуйте! Я, Татьяна, опытный частный рекрутер. Помогу собрать сильную команду для вашего бизнеса, подбирая лучших специалистов в различных сферах – от руководителей до линейного персонала. Учитываю все ваши требования и корпоративную культуру. Работаю оперативно, по договору и с более выгодными ценами, чем в агентствах. Гарантирую бесплатную замену в течение месяца и оплату в два этапа. Всегда на связи!

Опыт:

Проект "Подбор Инженера-Конструктора"

Цель: Оперативно и эффективно закрыть вакансию Инженера-конструктора, обладающего необходимыми компетенциями и опытом для успешного выполнения задач компании.

Задачи:

Определение профиля кандидата: Согласование с руководителем отдела точных требований к опыту, навыкам и личностным качествам.

Поиск и привлечение кандидатов:

• Размещение привлекательного объявления о вакансии на специализированных платформах и сайтах.

• Активный поиск кандидатов на площадках.

• Использование базы данных кандидатов компании (если есть).

Оценка кандидатов:

Первичное телефонное интервью для отсева неподходящих кандидатов.

Проведение технических интервью (возможно, с использованием тестовых заданий).

Оценка личностных качеств и мотивации.

Финальный отбор и предложение о работе:

• Выбор наиболее подходящего кандидата на основе результатов оценки.

• Согласование условий трудоустройства (зарплата, бонусы, условия работы).

• Оформление трудового договора.

Адаптация нового сотрудника:

• Составление плана адаптации.

• Обеспечение поддержки и обучения нового сотрудника в первые месяцы работы.

Ожидаемый результат:

• Закрытая вакансия Инженера-конструктора в течение срок, например, 4 недели.

• Принятый на работу инженер-конструктор успешно проходит испытательный срок и демонстрирует высокую производительность.

• Снижение затрат времени руководителей на процесс подбора.

• Улучшение качества подбора персонала в компании.