Подбор инженера-программиста

Когда ваша компания ищет инженера-программиста, задача выходит за рамки простого поиска «кода, который работает». Вам нужен специалист, который понимает архитектуру системы, способен адаптировать алгоритмы под реальные задачи бизнеса, умеет разрабатывать и оптимизировать решения, и при этом спокойно работает в команде с другими инженерами. Моя услуга решает именно эту задачу: я подбираю кандидатов, которые не просто пишут код, а создают работающие решения, сокращают время разработки и минимизируют технический долг.

Я снимаю с вас рутинные этапы отбора: проверку портфолио, навыков, опыта работы с технологиями и языками, оценку подхода к проектированию и алгоритмам. Вы экономите недели на поиске и получаете готового к работе специалиста.

Ответы на частые сомнения

Как оцениваю кандидатов?
Через комплексное интервью: техническое (разбор алгоритмов и архитектуры), кейс-тесты (практические задания, отражающие реальные задачи компании), и проверку soft skills — коммуникации, умения работать в команде, инициативности.

Какие методики использую?

• Тестовые задания по специфике вашего проекта

• Code review с примерами из реальных задач

• Интервью с техническим консультантом при необходимости

Где ищу кандидатов?
Не ограничиваюсь стандартными job-сайтами: ищу в профессиональных IT-сообществах, GitHub, Stack Overflow, Telegram-каналах для разработчиков, а также использую собственную базу кандидатов с редкими навыками.

Анонимный поиск возможен?
Да, если требуется скрыть компанию или проект.

Прямой поиск?
Да, нахожу специалистов, работающих в крупных IT-компаниях или стартапах, готовых рассмотреть новый вызов.

Гарантия?
Если кандидат не проходит испытательный срок — перезапускаю поиск бесплатно.

Преимущества работы со мной

• Глубокое понимание IT-сектора и навыков инженеров-программистов: backend, frontend, fullstack, DevOps, встроенные системы, алгоритмы и базы данных.

• Быстрый поиск узкоспециализированных кандидатов, включая тех, кто «не светится» на стандартных площадках.

• Средний срок закрытия вакансий — 2–4 недели для стандартных технологий и 4–8 недель для редких стеков.

• Гарантия качества: кандидаты проверяются на соответствие вашим задачам и корпоративной культуре.

Опыт:

• Компания: IT-разработка SaaS для логистики
  Задача: инженер-программист Python/Django для работы с алгоритмами маршрутизации.
  Особенности: кандидат должен был оптимизировать сложные алгоритмы на миллионах точек.
  Результат: найден специалист, который внедрил оптимизацию, сократив время расчета маршрутов на 35%.
• Компания: стартап IoT-устройств
  Задача: инженер встраиваемых систем с опытом работы на C/C++ и микроконтроллерах.
  Особенности: требовался опыт работы с ограниченными ресурсами и интеграцией с сенсорикой.
  Результат: найден кандидат, внедривший эффективное решение, обеспечившее стабильность устройства и снижение энергопотребления на 20%.
• Компания: финансовый софт (Москва)
  Задача: fullstack разработчик для проекта с большим объемом транзакционных данных.
  Особенности: сложная база данных PostgreSQL, необходимость работы с высоконагруженными сервисами.
  Результат: подобран инженер, который оптимизировал запросы и снизил нагрузку на серверы на 40%, ускорив отклик системы.