Подбор инженера (PostgreSQL)

Если говорить прямо, вы получаете не просто инженера, который «знает PostgreSQL», а человека, который умеет держать в порядке вашу критически важную базу данных — так, чтобы система не падала по ночам, запросы не «жевались» по 20 секунд, а миграции проходили без холодного пота.

Моя задача — привести вам специалиста, который сможет:

• оптимизировать запросы, схемы, индексы и весь тот пласт, который обычно никто не трогает годами;

• разобраться с репликацией, шардингом, бэкапами, high availability;

• отловить проблемы производительности, которые вечно «плавают» и проявляются в час пик;

• работать не только с SQL, но и с инфраструктурой: Linux, Docker, CI/CD, мониторингом.

Вы экономите время, нервы и деньги — потому что хороший PostgreSQL-инженер стоит меньше, чем регулярные простои из-за «тормозящей базы».

Ответы на ключевые вопросы

Как оцениваю инженеров PostgreSQL?
Технический разбор — это основа. Кандидаты проходят проверку на понимание MVCC, типы индексов, планировщик запросов, работу с большими таблицами, механизм WAL, настройку кластеров и оптимизацию конкретных кейсов. Прошу показать реальные примеры из практики: как решали дедлоки, что делали с long-running transactions, как меняли архитектуру, чтобы база выдерживала нагрузку.

Где ищу?
Не полагаюсь только на стандартные ресурсы. Подключаю коммьюнити PostgreSQL, специализированные техчаты, GitHub, конференции и списки участников профильных митапов. Плюс прямой поиск по компаниям, где инженерная культура действительно сильная.

Можно ли анонимно?
Да, если нужно не «светиться» в отрасли — организую полностью анонимный поиск.

Есть ли база?
Да, в моей базе есть инженеры DB-ops, DevOps с уклоном в базы, архитекторы данных и админы PostgreSQL, которые уже показывали сильные результаты на реальных проектах.

Гарантия?
Да, предусмотрен гарантийный период и замена — если вдруг кандидат не приживётся.

Почему я справляюсь с такими задачами лучше других

• Я закрываю именно PostgreSQL-позиции последние 5 лет, и знаю, кто в рынке реально силён, а кто просто «трогал базу в прошлом проекте».

• Понимаю техническую часть глубже, чем обычный HR, — могу проверить навыки кандидата без участия тимлида.

• Умею доставать «закрытых» специалистов, которые нигде не размещают резюме.

• Выдаю первых качественных кандидатов в среднем за 5–10 дней, даже по сложным требованиям.

• Работала с компаниями от финтеха до высоконагруженных e-commerce систем — знаю реальную специфику нагрузки и требования к инженерам.

Опыт:

• FinTech-платформа (Москва)
  Задача: инженер PostgreSQL для оптимизации высоконагруженной БД (пиковая нагрузка — более 2 млн транзакций в день).
  Особенности: система периодически зависала на сложных join-запросах, отчёты формировались по 40–50 секунд.
  Результат: найден специалист, который переписал часть критичных запросов, изменил структуру индексов и настроил патронного репликатора. Время генерации отчётов сократилось до 4 секунд.
• Онлайн-ритейлер (Северо-Запад)
  Задача: инженер по PostgreSQL для построения отказоустойчивого кластера и настройки резервного копирования.
  Особенности: частые ночные падения, неработающие бэкапы, DBA внутри компании не было.
  Результат: подобран инженер с опытом из крупного e-commerce. За месяц поднял кластер с репликацией, внедрил мониторинг и проверил цепочку бэкапов. За последующие три месяца — ни одного критичного простоя.
• B2B-маркетплейс (ЦФО)
  Задача: инженер PostgreSQL, способный работать совместно с DevOps-командой над CI/CD и оптимизацией схемы БД.
  Особенности: быстрый рост данных, хаотичное расширение схемы, ненормализованные таблицы.
  Результат: найден кандидат, который выстроил процесс миграций, нормализовал часть сущностей, помог DevOps-команде сократить откат релизов почти до нуля.