Подбор и оценка персонала

по договоренности

Большой опыт в подборе среднего и высшего звена, применение оценочных методик, интервью по компетенциям. Опыт создания модели компетенций. Формирование команды. Разработка регламентов. Запуск с 0 рекрутинговой функции. Опыт в подборе IT специалистов. Опыт проведения обучения по проведению интервью и оценки кандидатов

Преимущества:

Стаж более 15 лет в подборе. Закрытие сложных вакансий. Прямой поиск. Применение различных методик оценки 

Опыт:

розничная сеть МТС подбор топ команды. Старт проекта йота. Подбор первой команды 120 человек

Ресурсы:

интернет, наличие рабочих контактов .