Подбор HR-специалистов/HR-руководителей

от 80 000  ₽

Успешно подбираем всех возможных HR-специалистов:

• Рекрутеры
• HR-менеджеры
• HRBP
• Руководители отдела подбора/адаптации/обучения 

На каждого подобранного сотрудника действует гарантийный период от 1 месяца, поэтому сотрудничество максимально комфортное и безопасное.

Нанимаем персонал быстро и эффективно, используя разные каналы поиска.

Работаем по договору оказания услуг, все гарантии фиксируем.

Есть кейсы по подбору HR-специалистов для разных сфер бизнеса.

Кейс 1: Подбор HR в рекламное агентство.

Наш клиент - крупное рекламное агентство с сильными кейсами. На протяжении долгого времени они работали без HR, в определенный момент поняли, что так больше продолжаться не может. Компания выбирала между несколькими подрядчиками, и обратились к нам, потому что увидели в нас отражение своего духа и корпоративной культуры.

За все время поиска мы представили заказчику 7 кандидатов, из которых он выбрал одного, и это оказалось настоящее попадание в цель. Весь процесс поиска занял у нас около 3 недель. Но вот что делает этот кейс особенным - HR-специалист сразу влился в команду и за короткий срок решил огромный объем задач.

Наши усилия помогли клиенту найти не просто сотрудника, а настоящего профессионала, готового вкладываться в дело с первых дней. Мы рады, что смогли помочь им в этом важном шаге развития и уверены, что наш дух и энергия передались их команде.

Кейс 2: Подбор HR в онлайн-школу.

В школу психологии требовался HR. Заказчик был готов рассмотреть разных специалистов - как специалиста уровня HRD, так и рекрутера, кто мог закрыть задачи по подбору

Ключевой момент — клиент уже обращался за помощью к другим агентствам и получил неудачный опыт, больше терять времени было нельзя. Мы работали в течении 2-3 месяцев для получения нужных изменений, и в честной открытой конкуренции с другим hr-агентством. Кейс интересен тем, что во время нашей работы, внутри проекта происходили перестройки ключевого управления компании: начинали подбор по портрету одного СЕО-директора, но в процессе работы, при смене внутренних управляющих, мы подстраивались под изменения и меняли стратегии по поиску ценного специалиста для постоянных задач.

Мы составили широкий портрет специалиста и представляли много кандидатов. Опередив по времени другое агентство, подобрали hr-директора в проект с узкими компетенциями и опытом закрытия специфических должностей. Со сменой стратегии на более эффективную и одновременной ротации в отделе СЕО, заменили HR-директора на более эффективного линейного HR-менеджера, который на 100% закрыл потребности и задачи проекта, и продолжает работать и развивать компанию клиента до сих пор.

Владелец компании возвращался к нам несколько раз с обратной связью — эффективность нашей работы, подкрепленная высокой оперативностью подбора, осложненная условиями кардинальных изменений в компании, подарила ценного хантера в коллектив заказчика.