Подбор HR-специалистов для любой сферы бизнеса

от 5 000  ₽

Хотите нанять HR-специалиста?

·        Не знаете, как выбрать кандидата с необходимыми профессиональными компетенциями? 

·        Не располагаете временем для изучения многочисленных резюме и проведения десятков собеседований?

Подберу для вашей компании высококомпетентного HR-специалиста, разделяющего ценности компании в максимально короткий срок. 

Кого подбираю?

HR-специалисты для любой сферы бизнеса:

• руководитель отдела персонала/отдела по подбору персонала
• HR-менеджер/HR-generalist
• Менеджер по подбору персонала
• Рекрутер
• Специалист по кадровому делопроизводству
• менеджер по обучению и развитию
• любой другой специалист в HR-сферу

Как подбираю?

Этапы полного цикла подбора:

• согласование заявки на подбор с заказчиком (определение требований к кандидату и необходимых компетенций)
• определение каналов поиска, размещение вакансии
• поиск и отбор резюме и проведение отсеивающих телефонных собеседований
• проведение видео собеседований по компетенциям
• составление заключений на успешных кандидатов и предоставление заказчику
• организация собеседований заказчика с финальными кандидатами (состыковка по времени, обратная связь кандидатам),участие в финальном собеседовании (при необходимости)
• сбор рекомендаций на финалиста (при необходимости)
• подготовка оффера (при необходимости)

Возможно использование части этапов или включение дополнительных. 

Источники поиска кандидатов: социальные сети, каналы Telegram, нетворкинг, работные сайты.

Условия сотрудничества:

• Подбор HR-специалиста - 15 000 – 30 000 рублей  (в зависимости от сложности вакансии)
• Подбор HR-специалиста уровня «руководитель» по договоренности
• Отдельно может быть оказана услуга по проведению видео собеседований по резюме, предоставленным заказчиком, - от 5000 рублей
• Предоплата – 30% 
• Бесплатная замена кандидата при увольнении на испытательном сроке

Отличный результат и  скорость работы гарантирую.

Преимущества:

Почему мне можно доверять?

• более 15 лет работы на различных должностях в HR – от менеджера до руководителя отдела персонала в крупных федеральных компаниях. 
• экспертность по всем направлениям HR-работы: подбор, адаптация, обучение, развитие персонала, мотивация, кадровое делопроизводство.
• более 700 закрытых вакансий 
• формировала результативные команды отдела персонала, успешно подбирала HR специалистов на позиции: HR менеджер, рекрутер, HR-generalist, специалист по кадровому делопроизводству, руководитель отдела персонала.
• Наличие рекомендаций от руководителей. 

Опыт:

Примеры реализованных проектов/задач. 

Крупная федеральная компания/продуктовый ритейл

Задача - укомплектовать штат к открытию гипермаркета (обособленное подразделение со своей бухгалтерией, инженерной, хозяйственной службой и кулинарным произодством). Штат - 300 чел. Время на комплектацию штата - 2 месяца.

Реализация:

Определены источники привлечения кандидатов, организован приток кандидатов.  Подобран помощник для организации подбора персонала.                                        Проведено более 1000 собеседований, организованы дальнейшие процедуры согласования по успешным кандидатам.

Результат: за 2 месяца штат укомплектован полностью, включая руководителей высшего и среднего звена.

Примеры выполненных задач по подбору HR-специалистов:

• подбор HR-generalist для организаций штатом от 150 до 450 человек. Срок выполнения от 2-х недель до месяца (с учетом дальнейших согласований);
• подбор руководителей отдела персонала (с функциями по организации подбора, адаптации, обучения, развития персонала, организации ведения КДП) для организаций штатом от 1000 до 3000 человек. Срок выполнения от 2-х недель до месяца (с учетом дальнейших согласований);
• подбор менеджеров по персоналу, рекрутеров, специалистов по кадровому делопроизводству, менеджеров по обучению и развитию  в действующие отделы персоналов. Срок выполнения от 1 недели до 3-х недель (с учетом дальнейших согласований).