Подбор HR специалистов

от 45 000 до 150 000  ₽

Подбор персонала (топ позиции, бухгалтерия и финансы, строительство и девелопмент, маркетинг, административный персонал, инженеры вк и ВН, инженеры строительного контроля, инженеры сметчики, архитектор, инженер по сетям, инженер по эксплуатации).

• Активный поиск и звонки: готовность и умение активно инициировать поиск кандидатов и проводить эффективные телефонные звонки для привлечения потенциальных кандидатов.
• Ориентация на результат: стремление к достижению конкретных результатов, сосредоточение на превосходном качестве и своевременном закрытии вакансий.
• Ответственность: осознание важности рекрутинга и его влияния на бизнес-процессы, готовность нести ответственность за принятые решения и результаты.
• Креативность: способность находить нестандартные подходы к поиску и привлечению кандидатов, разработке привлекательных вакансий и проведении интервью.

Преимущества:

Почему со мной выгодно работать?

• Бережете свое время, весь цикл подбора сотрудника я беру на себя, вам остается только оценить его на технические навыки.
• Показываю только заинтересованных кандидатов в вашей компании, видимость работы не создаю и поток резюме не подходящих не отправляю.
• Вы сэкономите бюджет в 2-4 раза, нежели если обратитесь в кадровое агентство.
• С вами работает профессионал, в кадровом агентстве вы получаете кота в мешке.

Опыт:

Полностью веду цикл подбора:

• снятие заявки (не додумываю, кто нужен, четко снимаю заявку);
• составление профиля кандидата (четко составляю профиль и понимаю, кто нужен и зачем, чтобы привлечь целевых кандидатов), прописываю максимально подходящую мотивацию, отталкиваясь от задач и требований должности, планов компании);
• размещение вакансии на рекламных площадках (HH, Habr, Linkedin);
• скриниг резюме
• собеседование;
• оценка мотивации;
• соответствие ценности компании;
• соответствие кандидата руководителю;
• компетенции, оценка на длительность работы в компании;
• как кандидат взаимодействует с коллегами.