Подбор HR-специалистов

Ищете HR специалиста, который сразу понимает вашу бизнес-логику, умеет вести процессы и работать с людьми, а не просто закрывать вакансии? Моя услуга позволяет клиенту с первых дней понимать, что поиск строится на точной оценке, профессиональном подходе и глубоком понимании рынка HR.

Какую пользу получает клиент:

• Экономия времени и ресурсов. Я беру на себя всю работу: анализ вакансии, поиск, интервьюирование, оценка компетенций и проверка рекомендаций.

• Точная оценка кандидатов. Мы оцениваем не только опыт и стек навыков, но и управленческую зрелость, стратегическое мышление, навыки построения процессов, работу с KPI и внутренними коммуникациями.

• Многоуровневый поиск. Помимо классических HR-сайтов, я использую соцсети, профессиональные сообщества, прямой поиск и собственную базу кандидатов.

• Гарантии и конфиденциальность. Возможен анонимный поиск и прямой подход к кандидатам. Если сотрудник не подходит после выхода — гарантийная замена.

Преимущества работы со мной:

• Наличие собственной базы редких HR специалистов, опыт работы с различными отраслями — от IT и fintech до FMCG и производства.

• Глубокое понимание специфики каждого направления: рекрутинг, обучение, корпоративная культура, компенсации и бенефиты.

• Методология оценки, включающая интервью, кейсы и проективные задачи, чтобы проверить реальные управленческие и аналитические навыки кандидата.

• Практический опыт внедрения HR процессов в стартапах и крупных компаниях, знание рыночных зарплат и ожиданий специалистов.

Опыт:

IT стартап (Продуктовый сектор)
Задача: подбор HR Generalist с опытом построения процессов с нуля.
Особенности: небольшой коллектив, высокая текучка, необходимость ускоренного внедрения процессов.
Результат: через 2 недели найден кандидат, внедривший систему онбординга, создавший базовые процессы оценки и мотивации.

Производственная компания (FMCG)
Задача: закрыть позицию HR Business Partner для нескольких филиалов.
Особенности: географическая рассредоточенность, сложная корпоративная структура.
Результат: найден HRBP, который выстроил коммуникации между филиалами, оптимизировал процессы подбора и обучения и снизил текучку на 15% за первый квартал.

Финтех компания
Задача: подбор HR Recruiter для поиска IT специалистов.
Особенности: высокая конкуренция за талантов, необходимость быстрого закрытия вакансий.
Результат: кандидат начал работу через 3 недели, закрыл 8 ключевых вакансий за 2 месяца, наладил регулярный pipeline кандидатов.