Подбор hr-специалиста

Если вдуматься, сегодня HR-специалист — это далеко не просто человек, который расставляет галочки в анкетах и печатает приказы на увольнение. Хороший HR — это, по сути, внутренний стратег компании: тот самый человек, благодаря которому команда не просто “есть”, а действительно работает слаженно и движется вперед.

Я бы описала HR как дирижёра большого оркестра. Он следит за тем, чтобы у каждого были подходящие инструменты (сильные стороны нашли применение), чтобы новые музыканты чувствовали себя частью коллектива с первой репетиции, а партитура всегда соответствовала изменяющимся задумкам дирекции (то есть бизнес целям). Это ведь не абстрактные “кадровые резервы” — это живые люди с их темпераментами, амбициями и иногда – тараканами.

Опыт:

В первую очередь на плечах HR лежит процесс найма — да, та самая битва за таланты. Это не про бесконечные собеседования ради галочки; речь о поиске тех “самых” людей, которые своим характером и опытом повлияют на результаты всей команды. Он составляет вакансии так, чтобы сразу стало ясно: мы ищем вот этого человека — с горящими глазами или аналитическим складом ума (или обеими вещами сразу).

Но найти отважного бойца мало — важно помочь ему быстро почувствовать себя своим. Адаптация новичков иногда напоминает утреннее шоу: нужно подхватить еще нерешительного коллегу и убедить — тебе здесь рады, мы вместе двигаем общий проект.

Дальше начинается вечная история саморазвития. HR строит персональные траектории обучения для сотрудников: компьютерщик “прокачивает” soft skills, а экстроверт из продаж углубляется в аналитику. Всё это не для “галочки”, а потому что без постоянного движения вперед команда начинает буксовать.

Особый пункт — мотивация и поддержка атмосферы внутри коллектива. Хороший HR способен почувствовать момент: когда кипит недовольство из-за новой системы премирования или наоборот — есть шанс отметить чей-то успех так, чтобы вдохновить остальных.

Без развитых коммуникативных навыков тут никуда — слушать сложно даже двух коллегам друг друга бывает сложно! А HR должен слышать мнения десятков или даже сотен людей и при этом доносить свою позицию аккуратно и убедительно. Аналитика? Конечно! Постоянно копаться в цифрах текучести кадров или эффективности обучения тут в порядке вещей.

Плюс такие базовые вещи как знание трудового законодательства (иначе рискуешь нарваться на большие неприятности) и высокая самоорганизация — времени всегда чуть меньше, чем хотелось бы, задач больше.

Вот почему найти сильного HR-специалиста сродни удачной покупке акций перспективной фирмы. Человек на этой позиции буквально формирует климат всей организации: удерживает талантливых профи интересными проектами или обычным человеческим вниманием. Его вклад отражается в том, что вы вдруг замечаете: на кухне спорят о новых идеях, сотрудники рекомендуют компанию друзьям (вот он – лучший показатель репутации!), а команду не лихорадит каждый квартал.

В общем-то успешный бизнес часто начинается именно с такого незаметного игрока. Пока где-то обсуждают рост прибыли и запуск нового продукта – грамотный HR уже строит фундамент этого успеха через людей.

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.