Подбор hr-менеджера

от 50 000 до 80 000  ₽

Быстрый поиск hr- менеджера.

🧩 Подбор HR-менеджера под задачи вашей компании

HR-менеджер — это не просто рекрутер. Это человек, который будет формировать вашу команду, влиять на вовлечённость сотрудников, удержание и стабильность процессов.
Значит — его подбор требует не только профессионального чутья, но и глубокого погружения в ваш бизнес.

Что вы получите?

Вы не просто закроете вакансию — вы получите специалиста, который подойдёт именно вам: по опыту, по задачам, по стилю общения и по ценностям.

🚀 Этапы подбора HR-менеджера 1. Первая встреча с вами (онлайн / офлайн)

Что делаем:
— выясняем цели подбора: что должен решать человек на месте, какие задачи приоритетны;
— обсуждаем этап зрелости вашей компании: стартап, стабильный рост, трансформация;
— определяем «портрет» нужного HR-а: управленец, универсал, рекрутер, админ и т.д.

🔍 Результат: чёткое понимание, кто именно вам нужен, а не просто «HR на всё».

2. Подготовка стратегии подбора

— формулируем УТП вакансии для кандидатов (почему к вам захотят);
— прописываем точный профиль специалиста;
— определяем, на какие площадки и как выходим.

🧠 Результат: привлекательная и точная вакансия + воронка поиска, которая экономит вам время.

3. Поиск и первичный скрининг кандидатов

— размещение вакансий, активный поиск (в том числе через закрытые HR-сообщества);
— отбор резюме, проверка на мотивацию, адекватность и базовые скиллы;
— предварительное интервью: оценка культуры, мышления, готовности к вашим задачам.

⚙ Результат: вы получаете только релевантных кандидатов, без «шума» и случайных собеседований.

4. Проведение финальных интервью с вашей стороны

— готовим вас к встрече с каждым финалистом: на что смотреть, какие риски учесть;
— при необходимости — проводим интервью вместе с вами или готовим вопросы;
— берём обратную связь и даём рекомендации.

🧭 Результат: вы не теряете кандидатов из-за затянутости или неопределённости.

5. Сопровождение выхода HR-а

— подскажу как адаптировать сотрудника,
— остаёмся на связи для экстренных вопросов.

🏁 Результат: HR  выходит в работу, а сразу приносит пользу.

Опыт:

Подбираю специалистов hr-вектора давно, сотрудники работают в компаниях длительное время, что для меня является показателем того,что свою работу делаю качественно.