Подбор HR-менеджера

Предлагаю профессиональные услуги подбора HR-менеджеров для компаний, работающих в различных секторах: IT, ритейл, производство, финансы, e-commerce, медиа, креативные агентства и многое другое. Мой подход основан на глубоком понимании рынка, использовании headhunting, прямого поиска, личных связей и активного нетворкинга, что позволяет находить сильных, результативных и мотивированных специалистов для вашего бизнеса.

Что входит в услугу?

1. Подготовка к найму:

• Создание профиля должности:

Формирую чёткий профиль кандидата, учитывая специфику отрасли, корпоративную культуру и требования к опыту;

Изучаю должностные инструкции и требования к компетенциям для точного соответствия ожиданиям компании;

Анализирую бизнес-процессы и задачи HR-команды для определения ключевых навыков, личных качеств и стратегического мышления кандидатов.

• Подготовка продающего текста вакансии:

Разрабатываю привлекательные тексты вакансий, которые мотивируют сильных кандидатов откликаться;

Согласовываю текст с руководителем для точного отражения требований и ожиданий компании;

Использую психологические триггеры и сильные смыслы для привлечения лучших специалистов.

2. Проведение собеседований (поиск и отбор):

• Используемые каналы поиска:

Прямой поиск (headhunting), работа с закрытыми профессиональными сообществами и личными связями;

Активное использование нетворкинга, профессиональных каналов и рекомендаций лидеров рынка;

Применение методики «глубоких погружений» в профессиональные сети для поиска редких специалистов;

Работа с кадровым резервом, закрытыми телеграм-каналами и личными контактами для быстрого закрытия вакансий.

• Методики оценки кандидатов:

Проведение интервью по компетенциям (STAR, PARLA, кейс-интервью, ситуационные вопросы);

Анализ метапрограмм и поведенческих паттернов для точной оценки профессиональных и личных качеств;

Оценка стратегического мышления, способности выстраивать HR-процессы, управлять командой и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда.

• Тестирование кандидатов:

Провожу профильное тестирование для проверки навыков управления персоналом, разработки HR-стратегий, мотивации и удержания сотрудников;

Использую психометрические тесты и методики оценки сильных и слабых сторон;

Применяю ролевые задачи для оценки способности решать сложные HR-кейсы и управлять изменениями в коллективе.

3. Интервью с руководителем:

• Подготовка к финальному интервью:

Помогаю организовать финальные интервью с руководителями;

Даю рекомендации по вопросам и сценариям интервью для точной оценки кандидатов;

Провожу итоговую оценку кандидатов, помогаю выбрать наиболее подходящего специалиста.

4. Выход сотрудника:

• Поддержка на этапе оффера:

Помогаю подготовить сильное предложение, мотивирующее кандидата принять оффер;

• Сопровождение нового сотрудника:

Поддерживаю нового сотрудника в первый месяц работы для быстрой адаптации;

Собираю обратную связь от руководителя и команды для оценки качества найма.

Мои преимущества:

Высокое качество отбора: Находим не просто опытных, а результативных и мотивированных специалистов;

Быстрые сроки закрытия вакансий - в среднем 2 недели;

Индивидуальный подход к каждому проекту, учёт особенностей бизнеса и специфики команды;

Полное сопровождение на всех этапах: от первого контакта до выхода кандидата на работу.

Почему я?

Я - Мария, ваш личный ключ к успеху. Мой подход основан на многолетнем опыте работы HR-директором в международных компаниях, знании рынка труда и глубоком понимании того, что важно для бизнеса. Я использую headhunting, прямой поиск, личные связи и нетворкинг для нахождения лучших кандидатов.

🔹 Образование: психолог, МВА.

🔹 99% успешных кейсов, подтвержденных отзывами.

🔹 Владелец премиального ТГ канала по поиску работы.

🔹 Помогла 1000+ специалистам, менеджерам и руководителям выстроить карьерную стратегию и найти сильные стороны для продвижения на рынке труда.

Свяжитесь со мной, чтобы обсудить ваши задачи и найти сильных специалистов для вашего бизнеса!