Подбор HR-менеджера

по договоренности

Опыт работы по направлению подбора и обучения с 2008 года. За время работы в нескольких компаниях, в том числе и федерального уровня (банки, автомобильные компании, HoReCa, розничная сеть магазинов) имею следующие навыки:

- подбор персонала для закрытия ТОП-Вакансий, точечный, массовый (формирование продающего текста вакансии под целевую аудиторию, использование различных каналов поиска, организация дистанционного и очного интервью, оценка компетенций, описание кандидата, сбор рекомендаций от бывших работодателей);
- разработка системы обучения, ее внедрение для разных категорий сотрудников (тренинги продаж, тренинги для сотрудников call центра, тренинги для специалистов сервисного обслуживания, тренинги для руководителей);
- внедрение оценки персонала, формирование индивидуальных планов развития;
- проведение оценки персонала, в том числе ассесменты для руководителей (оценка по компетенциям, 360, ассесмент-центры);
- формирование кадрового резерва (определение дефицитных вакансий, расчет количества резерва, подготовка);
- внедрение института наставничества (отбор наставников, проведение мотивационного интервью, обучение, ежеквартальное курирование).