Подбор HR менеджера

от 55 000  ₽

HR-менеджер играет решающую роль в развитии вашего бизнеса, поскольку от него зависит формирование вашей команды из выдающихся специалистов. Профессиональные специалисты в области управления персоналом всегда востребованы, так как они обладают навыками подбора сотрудников, способных приносить компании прибыль.

Благодаря моему обширному опыту в области подбора квалифицированных кадров и глубокому пониманию сути этой профессии, я готов помочь вам найти HR-менеджера, который действительно способен повысить эффективность вашего бизнеса.

Как происходит процесс подбора сотрудника:

1. Составляю бланк-заявку по вашей вакансии, с учётом ваших требований, рыночного уровня заработной платы и условий труда, а также учитывая корпоративную культуру компании.
2. Начинаю активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости), используя собственную наработанную базу кандидатов.
3. Учитывая данные из бланк-заявки, провожу телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки и компетенции.
4. На собеседовании провожу оценку кандидатов по профессиональным навыкам, лично-деловым компетенциям или провожу оценку уровня развития управленческий компетенций и даю максимально подходящих кандидатов, экономя ваше время.
5. Организую встречи кандидатов с командой и руководителем, даю обратную связь на каждом этапе собеседований.
6. Участвую в первом собеседовании кандидата с непосредственным руководителем, чтобы оперативно скорректировать процесс первичной оценки кандидатов.
7. По финальным кандидатам, провожу проверку рекомендаций от предыдущих работодателей. Вы получаете сотрудника, который отвечает всем вашим требования и пожеланиям.
8. Гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.

Что оцениваем при подборе:

1. Анализ данных резюме
2.  Уровень развития личностно-деловых кометенций
3.  Личные качества: обучаемость, внимательность, нацеленность на результат
4. Профессиональные навыки и знания
5. Оценка мотивации
6. Оценка рисков (что может помешать кандидату в работе, с чем могу возникнуть проблемы).

Преимущества:

• 80% нанятых мною сотрудников успешно проходят  испытательный срок.
• Средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 20 дней;
• Гарантия 100%: гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.
• Также проведу консультацию, как выстроить адаптацию, для того чтобы новый сотрудник показал, свою эффективность во время испытательного срока.

Опыт:

За мой опыт я лично закрыла такие вакансии, как

• HR generalist
• HR BP
• руководитель HR отдела
• руководитель отдела кадров
• Руководитель отдела рекрутинга
• Руководитель отдела обучения и оценки персонала
• HR директора
• закрыла более 15 вакансий рядовых вакансий от ресечера до рекрутера по массовому подбору