Подбор HR Business Partner

по договоренности

Подбор HR Business Partner: стратегический HR рядом с бизнесом 

Почему важен точный подбор HRBP:
HR Business Partner — это не просто HR-специалист, а полноценный партнёр для бизнеса. Ошибочный выбор приводит к непониманию целей компании, формальному подходу к персоналу и отсутствию системного влияния на результат. Компании нужен человек, который говорит на языке цифр и ценностей, способен выстраивать стратегию работы с людьми и усиливать бизнес через грамотные HR-решения.

Что получает Клиент: 

• HRBP с опытом взаимодействия с линейными и топ-менеджерами

• Профессионала, способного выстраивать HR-процессы на стыке стратегии и операционной деятельности

• Кандидата, который понимает бизнес, умеет адаптироваться под его динамику и цели

• Глубокую проработку профиля, включающую корпоративную культуру и структуру команды

• Доступ к релевантным кандидатам до начала сотрудничества

• Подбор, основанный на проверке компетенций, мотивации и личного соответствия

Особенности подбора HR Business Partner

HRBP должен сочетать в себе системное мышление, бизнес-навигацию, эмпатию и способность влиять на людей. Подбор ориентирован на специалистов, которые:

• Могут трансформировать бизнес-задачи в HR-решения

• Знают, как выстраивать партнёрские отношения с руководителями

• Владеют инструментами оценки эффективности, вовлечённости, развития персонала

• Умеют внедрять изменения и работать с сопротивлением

Преимущества услуги: 

• Широкая база HRBP-специалистов с релевантным отраслевым и функциональным опытом

• Глубокая диагностика целей и внутренних процессов компании до начала подбора

• Оценка управленческих, стратегических и коммуникативных компетенций

• Представление финалистов с детальной характеристикой и оценкой соответствия

• Проверка рекомендаций и подтверждение реальных достижений

• Возможность предварительно ознакомиться с подходящими кандидатами

• Индивидуальный подход к подбору и прозрачные условия сотрудничества

• Отзывы от Клиентов доступны в профиле и по запросу

Этапы подбора: 

• Анализ текущих задач бизнеса и роли HRBP в команде

• Составление профиля идеального кандидата с учётом внутренних реалий

• Поиск, интервьюирование, многомерная оценка кандидатов

• Подготовка аналитического резюме по каждому финалисту

• Поддержка на этапе принятия решения и выхода кандидата

• При необходимости — замена с учётом всех полученных данных

HR Business Partner — это драйвер изменений и усиления команды через системную работу с людьми. Подбор направлен на долгосрочную эффективность и выстраивание прочного партнёрства с бизнесом.