Подбор главного зоотехника

Мы помогаем хозяйствам найти главного зоотехника, который реально влияет на привесы, молочную продуктивность, здоровье поголовья и эффективность кормления — а не просто ведёт отчётность.
С первых строк клиент понимает, что получает специалиста, который:

— Глубоко разбирается в кормлении и рационах, корректирует их под сезон, состояние животных и данные лабораторного анализа кормов.
— Контролирует здоровье стада: от раннего выявления заболеваний до взаимодействия с ветслужбой.
— Умеет поднимать показатели продуктивности без стресса для животных, мягко, через грамотную технологию содержания.
— Организует работу персонала — дояров, скотников, операторов КРС или МРС.
— Видит риски на стадии зарождения и предотвращает падение продуктивности, вспышки заболеваний, ошибки в кормлении.

Для бизнеса это означает меньше потерь, стабильную продуктивность, снижение расхода кормов, улучшение воспроизводства и более спокойную управляемость фермы.

Ответы на типичные вопросы клиента

Как оцениваем кандидатов?
— Проводим подробное интервью по технологиям содержания (привязное/беспривязное), по пастбищным и стойловым системам.
— Проверяем подход к составлению рационов, знания по конверсии кормов, по физиологии КРС/МРС/свиней/птицы (в зависимости от специализации).
— Даем практические кейсы: как действовать при падении удоев, как корректировать рацион при ацидозе, как работать с молодняком.
— Сверяем опыт с реальными цифрами прежнего хозяйства.
— Берём рекомендации — только от тех, кто видел кандидата в работе, а не «договорился по телефону».

Где ищем?
— Не только на сайтах.
— Агрофорумы, закрытые чаты, региональные группы, ассоциации животноводов, рекомендации внутри отрасли.
— При необходимости работаем полностью анонимно — зоотехники редко ищут работу открыто.

Есть ли база?
Да, большая и живая база специалистов в КРС, свиноводстве, птицеводстве, козоводстве.

Гарантия?
Да. Мы остаёмся на связи в первые недели выхода специалиста.

Почему именно мы справляемся с этим лучше других

— Узкая специализация: много лет закрываем аграрные позиции, понимаем специфику хозяйств разных типов — от семейных ферм до крупных холдингов.
— Разбираемся в технологиях так же глубоко, как сами зоотехники-«полевики». Это позволяет отсеивать людей с «теорией без практики».
— Гибкая методика оценки: проверяем не только знания, но и умение работать с людьми — важнейший фактор для хозяйств с большим количеством персонала.
— Сильная сеть внутри отрасли: многие кандидаты приходят по рекомендациям — их не найти ни на одном сайте.
— Опыт в срочных проектах: умеем закрывать даже сложные позиции, когда хозяйство «горит» или показатели падают.

Опыт:

• Молочная ферма, Центральный регион
  Задача: повысить удои и сократить падёж телят.
  Особенности: смешанное кормление, часть рациона меняется по сезонам, нехватка грамотного контроля за молодняком.
  Результат: подобран зоотехник, который ввёл корректировки в кормление, выстроил уход за телятами, снизил падёж на 18% и поднял среднесуточный надой на 11% за три месяца.
• Свиноводческий комплекс (Поволжье)
  Задача: наладить воспроизводство и решить проблему с уровнем конверсии корма.
  Особенности: импортное оборудование, хаотичная система записи показателей, большая текучка среди операторов.
  Результат: найден специалист с опытом работы в аналогичных комплексах; за полгода удалось стабилизировать воспроизводство, улучшить приросты и снизить расход корма на 7%.
• Ферма КРС на 2 000 голов (Юг)
  Задача: найти зоотехника, который справится с переходом на беспривязное содержание.
  Особенности: персоналу нужно было полностью перестраивать процессы, часть сотрудников сопротивлялась изменениям.
  Результат: кандидат провёл обучение, внедрил новые регламенты, наладил движение животных и работу кормовой группы; переход завершён без просадки удоев.