Подбор Главного врача в медицинский центр

С первых минут работы со мной у вас появляется не просто рекрутер, а человек, который чётко понимает специфику медицинского управления — от лицензирования и стандартов Росздравнадзора до комплектования штата, врачебных комиссий и работы с НМИЦами.

Вы получаете поиск именно того Главного врача, который:

• умеет держать баланс между экономикой и качеством медицинской помощи;

• знает, как выстроить клинические процессы «без дырок»;

• умеет мотивировать врачей и младший медперсонал;

• понимает рынок ДМС и частной медицины, если это ваш сегмент;

• способен пройти проверки без стресса.

И главное — вы экономите месяцы времени и снимаете с себя риск ошибки: я оцениваю кандидатов не только по резюме, но и по управленческому мышлению, знанию нормативной базы, умению работать с пациентскими потоками и конфликтами.

Ответы на типичные вопросы и возражения

Как я оцениваю кандидатов?
Через профильные собеседования: управленческие кейсы, разбор сложных клинических ситуаций, анализ опыта взаимодействия с контролирующими органами, проверка понимания стандартов ОМС/ДМС. Плюс обязательные рекомендации от предыдущих работодателей — в медицине это критично.

Где веду поиск?
Не только на работных сайтах. Использую профессиональные медсообщества, ассоциации главврачей, Telegram-каналы узкопрофильных медицинских руководителей, прямой поиск по клиникам вашего профиля. При необходимости — анонимный подбор.

Есть ли своя база?
Да, база управленцев по госмедицине, частным сетям, профильным центрам, санаториям и узкоспециализированным клиникам.

Можно ли вести прямой поиск?
Да. В том числе по конкурентам — корректно и конфиденциально.

Гарантии?
Предоставляется гарантийный период. В случае несоответствия — замена без дополнительной оплаты.

Почему стоит работать именно со мной

• 9 лет опыта подбора руководителей для медицины: многопрофильные центры, частные клиники, стоматологии, диагностические центры.

• Понимание специфики профильных направлений: онкология, хирургия, диагностические службы, реабилитация, эстетическая медицина.

• Умение «читать между строк»: вижу, кто руководитель по сути, а кто просто формально занимал должность.

• Работаю быстро: первые релевантные кандидаты — обычно в течение 5–7 дней.

• Умею находить специалистов там, где «никто не откликается»: в регионах, в редких узкоспециализациях, в сетевых клиниках с высокой конкуренцией.

Опыт:

• Частная многопрофильная клиника, Москва
  Задача: найти Главного врача, способного реанимировать проседающие показатели качества и репутации.
  Особенности: высокий отток врачей, жалобы пациентов, сложная коммуникация между подразделениями.
  Результат: найден руководитель с опытом реструктуризации отделений. Через 4 месяца — снижение числа жалоб на 38%, удержание ключевых врачей, налаженный клинический консилиум.
• Медицинский центр в Подмосковье (диагностика + терапевтический блок)
  Задача: кандидат, способный пройти лицензионную проверку и усилить управленческую дисциплину.
  Особенности: большая доля ОМС, много регуляторных требований, необходимость пересмотреть локальные акты.
  Результат: найден Главврач с опытом работы в госмедицине. Проверка пройдена с минимальными замечаниями, выстроена документация, введён контроль качества.
• Сеть клиник эстетической медицины, Санкт-Петербург
  Задача: Главный врач, который умеет сочетать медицинские стандарты с коммерческой эффективностью.
  Особенности: требовалась человек с опытом работы в премиальном сегменте.
  Результат: подобран руководитель, который увеличил повторные визиты на 22% за первый квартал благодаря выстроенным маршрутам и внутреннему обучению врачей.