Подбор Главного врача (Medical director)

по договоренности

Главный врач руководит деятельностью медицинского учреждения, разрабатывает стратегию его развития, контролирует расходование ресурсов. Он организует оказание качественной медицинской помощи, обеспечивает соблюдение стандартов и клинических рекомендаций. Главный врач формирует кадровую политику, обеспечивает соблюдение лицензионных и санитарно-эпидемиологических требований. Он взаимодействует с органами управления здравоохранением и страховыми компаниями, анализирует показатели работы учреждения, принимает меры по повышению качества медицинской помощи, организует внедрение новых технологий, обеспечивает рациональное использование оборудования и лекарств.

Главный  врач  должен обладать  пониманием  организации здравоохранения и управления медицинским учреждением, клиническими знаниями, навыками стратегического планирования, умением анализировать медицинскую статистику, знанием нормативно-правовой базы здравоохранения, навыками финансового менеджмента, умением управлять медицинским персоналом, способностью взаимодействовать с контролирующими органами, пониманием медицинской этики, навыками кризисного менеджмента, умением внедрять современные медицинские технологии.

Для эффективного выполнения своих обязанностей ему необходимо иметь практические навыки работы с медицинскими информационными системами (МИС) для управления клиникой (БАРС.Здравоохранение, 1С:Медицина, Медиалог, МЕДИАСОФТ), системами электронного документооборота (Directum, Дело, ТЕЗИС), аналитическими платформами для мониторинга показателей медицинской организации (ЕМИАС, Медстат, BusinessStudio), программами подготовки счетов ТФОМС, АИС ОМС для работы с системой ОМС и ДМС, инструментами финансового планирования и бюджетирования (1С:Бухгалтерия государственного учреждения, Парус-Бюджет), системами управления качеством медицинской помощи (Росздравнадзор-Стационар, Система управления качеством медицинской помощи), системами телемедицины и удаленных консультаций (TrueConf, Telemedicine), инструментами для управления лекарственным обеспечением и медицинским оборудованием (1С:Медицина. Больничная аптека, АСУЛОН), системами поддержки принятия клинических решений (IBM Watson Health, Webiomed).

Обязательное требование для соискателя на данную позицию - высшее медицинское образование (лечебное дело, педиатрия, стоматология, медико-профилактическое дело), ординатура, аспирантура либо профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" (не менее 504 часов), стаж работы на руководящих позициях не менее 5 лет, регулярное повышение квалификации по вопросам управления здравоохранением (не реже 1 раза в 5 лет). Преимуществом будет наличие ученой степени кандидата или доктора медицинских наук, второго высшего образования в области экономики, юриспруденции или менеджмента, MBA в сфере здравоохранения (например, программа "Менеджмент в здравоохранении" в РАНХиГС, НИУ ВШЭ), сертификатов по управлению качеством медицинской помощи, экономике здравоохранения, медицинскому праву. Участие в профессиональных конференциях, семинарах и форумах по организации здравоохранения, членство в профессиональных ассоциациях (Российское общество организаторов здравоохранения, Национальная медицинская палата).

Мы предлагаем профессиональные услуги по подбору ТОП менеджеров, руководителей, линейных менеджеров и специалистов в сфере медицины.

Если вы ищете профессионалов для вашей команды, мы готовы предложить вам помощь в этом важном процессе.

Что вы получаете:

• экспертного рекрутера по вашему направлению
• конкурентные цены
• оплата только за результат
• официальное сотрудничество, по договору, с предоставлением гарантийной замены
• гибкая система скидок и реферальная программа
• прозрачные отчеты по работе над вакансиями и актуальные обзоры заработных плат
• фасилитация всего процесса подбора: составление и корректировка профиля кандидата, организация собеседований, профессиональное тестирование, проверка добропорядочности кандидатов, составление job offer, профессиональное консультирование

Почему мы?

• опыт 10+ лет в сфере подбора и управления персоналом в российских и международных компаниях разного масштаба
• более 200 реализованных проектов по всей России и собственная база резюме
• эксперты разной специализации в команде
• опыт сотрудничества как с крупными холдингами, так и со стартапами
• 7 из 10 клиентов обращаются повторно

Будем рады сотрудничеству!