Подбор главного бухгалтера

Главный бухгалтер — ключевая фигура, от которой зависит финансовая устойчивость, прозрачность и репутация компании. Это человек, который контролирует движение денег, снижает риски и обеспечивает законность всех операций. Ошибка здесь стоит дорого.

Почему подбор главного бухгалтера — критическая задача?

Главбух влияет на управленческие решения собственника, взаимодействует с банками, налоговой и аудиторскими структурами. Неверно выбранный специалист может привести к штрафам, блокировке счетов и потере доверия партнёров. Поэтому подбор требует высокого уровня экспертизы и личной оценки кандидата.

Сложности работодателейпри подборе главного бухгалтера

·        Поиск "по резюме" без глубокой оценки компетенций и мотивации.

·        Отсутствие чёткого профиля должности и KPI.

·        Игнорирование психологической совместимости с руководителем.

·        Ставка на опыт в крупных компаниях, а не на надёжность и стратегическое мышление.

Тревоги собственников и директоров без правильного главного бухгалтера

·        Бухгалтерия "горит", отчётность на грани.

·        Ошибки в отчётах, штрафы, блокировки, нервы.

·        Постоянная текучка в бухгалтерии— люди не держатся.

·        Отсутствие контроля и прозрачности.

·        Нет уверенности, что текущий бухгалтер «за бизнес», а не «против».

Результаты правильного подбора

Главный бухгалтер — инвестиция, окупающая себя многократно.
Экономия: 10+ месячных зарплат за счёт грамотной оптимизации налогов, минимизации штрафов и стабильности финансовых потоков.

Верно подобранный главный бухгалтер освобождает собственнику до 30% времени, снижает риски и повышает доверие банкиров и инвесторов.

Что мы предлагаем

·        Разработка и уточнение профиля вакансии под задачи бизнеса.

·        Анализ рынка и поиск кандидатов.

·        Проверенные методики оценки профессиональных и личных качеств.

·        Первый релевантный кандидат — в течение 72 часов после заключения договора.

·        Гарантийный период — 180 дней.

Мой подход к подбору

Я не просто закрываю вакансию — я решаю задачу бизнеса. Сначала понимаю, какой результат должен обеспечить бухгалтер, затем нахожу того, кто способен его достичь.
В основе — понимание управленческих процессов и взгляд собственника: цифры, ответственность, контроль. Индивидуальных подход к каждой позиции.

Методология подбора

·        Executive Search.

·        Анализ бизнес-задач и системы мотивации.

·        Биографическое и компетентностное интервью по методикам STAR, PARLA.

·        Оценка управленческих и личностных компетенций, профайлинг.

·        Проверка референций и поиск ошибок в прошлых периодах кандидата.

Инструменты и каналы привлечения

·        Job-сайты, Telegram-каналы и профессиональные сообщества.

·        Социальные сети и профессиональные контакты

·        Собственная база данных кандидатов

·        Таргетированная реклама и личный нетворкинг и рекомендации

·        Работа по всей России и СНГ, конфиденциально.

Кто я и в чём моя ценность

Я — HR-эксперт с 13+ годами опыта подбора бухгалтеров и финансовых специалистов.
Работала на руководящих позициях HR inhouse, понимаю внутреннюю логику бизнеса — изнутри.
Моя экспертиза — в нахождении надёжных, точных и ответственных бухгалтеров, которые не только знают цифры, но и понимают, зачем они бизнесу.

Принципы и ценности моей работы

·        Слышу клиента и разбираюсь в деталях.

·        Выполняю только те проекты, в которых могу гарантировать результат.

·        Соблюдаю сроки и договоренности.

·        Работаю конфиденциально.

·        Делаю не “массовый подбор”, а точечное попадание в запрос.

·        Всегда даю обратную связь.

·        Строю отношения на порядочности и партнёрстве.

Как проходит работа

1.      Обсуждение бизнес-задач и идеального портрета (Брифинг)

2.     Разработка профиля должности и KPI (при необходимости)

3.      Анализ рынка.

4.     Активный поиск и прямые контакты.

5.      Оценка кандидатов: интервью, кейсы, тестирование (при необходимости).

6.     Отбор 2–3 финалистов.

7.      Организация собеседований и поддержка при принятии решения.

8.     Сопровождение выхода сотрудника.

9.     Гарантийный период — 180 дней.

Гарантии и условия

·        Замена специалиста бесплатно в течение 180 дней.

·        Первый релевантный кандидат — через 72 часов.

·        Работаем по прозрачному договору.

·        Полная конфиденциальность по запросу клиента.

·        В торговом холдинге заменён бухгалтер среднего звена на стратегического партнёра — повышение прозрачности управленческой отчётности, оптимизация налогов на 1,2 млн ₽ в год.

Почему со мной выгоднее

·        Опыт в HR  более 13 лет. 5 лет HRD в крупнейших компаниях с численностью от 2000 до 7000 работников. Экспертное  знание бизнес-процессов коммерческой организации.

·        Понимаю бизнес-задачи, а не просто подбираю по резюме.

·        Индивидуальный подход и точность оценки кандидатов.

·        Отработанный навык подбора.

·        Глубокая диагностика мотивации и рисков — меньше замен и ошибок.

·        Быстрее, качественнее и с гарантией результата.

·        Учет всех пожеланий заказчика.

·        Знание рынка.

Если вы ищете главного бухгалтера, который станет надёжным партнёром в управлении финансами — эта задача решается со мной профессионально и быстро.