Подбор главного агронома

от 40 000  ₽

Роль главного агронома в сельском хозяйстве

Главный агроном — это ключевой специалист, отвечающий за организацию и контроль всех агрономических процессов на сельскохозяйственном предприятии. Его основными задачами являются планирование и разработка стратегий для развития агропроизводства, контроль за состоянием почвы и растений, внедрение новых технологий и методов обработки урожая. Также он управляет подчинёнными, проводит агрономические мероприятия и следит за соблюдением агротехнических норм.

Поиск нужного кандидата на эту позицию имеет огромное значение, и мы готовы помочь вам в этом!

▎ Универсальность рекрутмента

Рекрутмент важен для всех, от стартапов до крупных компаний. Каждой организации нужны специалисты, кто-то ищет постоянный штат, а кто-то временных сотрудников.

Мы работаем с любыми вакансиями и придаём большое значение оценке персонала на этапе собеседований. В используемых методах отмечена высокая эффективность: мы применяем интервью по компетенциям, психолингвистические методики и метапрограммы.

▎ Наш подход к подбору персонала

Мы гордимся тем, что работаем в режиме "поиск по задачам и срокам".

Специализируемся на подборе по различным секторам: продажи, маркетинг, проекты стартапов, IT, а также линейный и административный персонал. Мы также обеспечиваем подбор на полную, частичную и удалённую занятость.

Перед началом поиска всегда обсуждаем детали вакантной позиции и согласуем все требования, учитывая современные реалии рынка труда. Вы платите не за резюме, а за качественного специалиста, который займет позицию в вашей компании. Оперативность подбора составляет от 3 до 14 дней, и мы предоставляем бесплатную замену в случае обоснованного увольнения в испытательный срок.

▎ Наша сильная сторона

Мы обладаем большим опытом взаимодействия с разными людьми и умеем эффективно распознавать потребности кандидатов.

Что выделяет нас на рынке?

— Глубокое знание классических и нестандартных методов рекрутмента;

— Опыт успешного закрытия вакансий в короткие сроки;

— Заведомо подготовленная база кандидатов и применение различных методик оценки;

— Стремление развиваться в области подбора персонала и расширять свои знания о профессиях и отраслях;

— Использование методов, таких как SWOT-анализ, STAR и прямой поиск;

— Формулирование ценностного предложения работодателя (EVP) для привлечения профессионалов в вашу компанию.

▎ Наши преимущества

Мы хорошо знаем рынок труда и располагаем знаниями о современных HR-решениях. Наши алгоритмы подбора и оценки персонала соответствуют мировым стандартам и адаптированы к российским условиям.

Мы постоянно обучаемся и проводим тренинги в различных областях HR, что позволяет добиваться наилучших результатов в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов.

Свяжитесь с нами, и давайте найдем нужного специалиста вместе!

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.