Подбор директоров по развитию в Москве и по РФ

Моя главная задача — поиск директора по развитию, который сможет ускорить рост бизнеса и открыть новые направления. 

• На первом этапе я анализирую стратегию компании, текущие показатели и точки роста, чтобы сформировать чёткий профиль кандидата с нужным опытом и управленческим стилем. 
• Далее провожу прямой поиск среди руководителей, которые уже реализовывали проекты по масштабированию, выходу на новые рынки или созданию продуктовых линеек. 
• Оцениваю кандидатов по ключевым компетенциям: стратегическое мышление, лидерство, умение выстраивать партнёрства и управлять изменениями. 
• В результате клиент получает 3–5 финалистов, готовых приносить измеримый результат и развивать бизнес в долгосрочной перспективе.

Опыт:

Я закрывала позицию Директора по развитию для федеральной сети в сфере FMCG, которая планировала масштабировать бизнес и выйти в новые регионы. 

Клиенту нужен был управленец с опытом построения филиальной сети и внедрения цифровых инструментов продаж.

•  Я проанализировала рынок, выделила около 100 релевантных кандидатов из крупных розничных компаний и провела серию интервью, оценивая стратегическое мышление и результаты в предыдущих проектах. 
• В финал вышли три кандидата, и выбранный финалист за первый год открыл 15 новых торговых точек и увеличил оборот на 22%.