Подбор директоров компаний

Директор – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. 

Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. 

Подбор директоров я провожу с особой деликатностью и с помощью своей команды потому, что для решения этой задачи важно не просто «закрыть» вакансию.

В таких случаях заказчик хочет, чтобы исполнитель нашел такого человека, который сможет стать важным элементом в механизме его бизнеса, «вписаться» в процессы, которые настраивались годами и вывести компанию на новый уровень.

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного и результативного директора, я с удовольствием расскажу, как мы сможем решить эту задачу . 

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.

3 причины, которые вас убедят: мне можно доверить подбор директоров.
 
1. Собственные методики
Собственные методики проверки профессиональных навыков потенциальных кандидатов при подборе топ менеджеров.
2. Авторский алгоритм
У меня есть авторский алгоритм точечного поиска и обширная внутренняя база топ-персонала, с которой мы работаем при подборе топ менеджеров. 
3. Индивидуальный подход
Практикую индивидуальный подход не только к каждому клиенту, но и ко всем кандидатам. 
 
Что предлагаю своим клиентам:

• Одновременно использую в работе более 60 различных каналов поиска.  Основные работные сайты, как инструмент подбора специалистов, давно уже не панацея.  Я использую DevShed, CodingForums.com и WebDeveloper.com, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, соц.сети,таргетированную рекламу и др.
• Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более  3000 человек.  
• Авторские материалы по hr направлению. Тематический сайт.
• Собственную, актуальную базу сильных кандидатов.
• О первом потенциальном кандидате расскажу уже в течении 48 часов после заключения договора.
• При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
• Организовываю детектор лжи.
• Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 1 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.

Опыт:

• Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.
• Маркетплейсы страхования и кредитования, услуг.
• IT компании.
• Экосистемы игровой индустрии.

Мои постоянные клиенты : UCS,  Renaissance Group, ООО"Winncom Technologies", OOO" AFS",ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО «СтройМастер» ,ООО Микропроцессорные технологии, ООО "МосСтрой" , ООО "Холод сервис" , Обивочка, Формула-1, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО "Вирто Сервис" .АО "Магерон", компания IT технологий , ООО" Айтеко", мебельная фабрика "София", ООО"МосОблГазсервис", , ООО "Дюкон" и другие.

Ресурсы:

• Собственные и смежные социальные сети;
• В работе более 60 каналов;
• Headhunting, Executive search;
• Связь с профессиональными сообществами;
• Владение нетворкингом на высшем уровне.  

Этапы сотрудничества:

• После изучения релевантного рынка,нужд и болей компании составляю продающую вакансию и точный портрет кандидата.
• Приступаю к решению задачи в день подписания договора.
• После 3-5 отборочных этапов, на собеседование к Вам отправляются только финальные кандидаты, первые из которых появляются не позднее 7 рабочих дней.

3 дня min срок подбора, 500+ моих руководителей трудятся в Российских и западных компаниях, 5000+ трудоустроенных специалистов, 600+ проведенных тестов, 100+ детекторов лжи. Наличие отзывов от постоянных клиентов.

Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.