Подбор директора по цифровому маркетингу (Director of Digital Marketing)

Директор по цифровому маркетингу (Director of Digital Marketing) — это стратегический лидер, отвечающий за разработку и реализацию всех цифровых маркетинговых политик, инструментов и кампаний. Это включает в себя управление командой, оптимизацию присутствия компании в интернете и использование цифровых технологий для достижения бизнес-целей.

Почему нужен Директор по цифровому маркетингу:

С ростом влияния цифровых платформ и технологий бизнесы стремятся укрепить свои позиции в онлайн-среде. Директор по цифровому маркетингу играет важнейшую роль в разработке стратегий, которые помогут компании оставаться конкурентоспособной на цифровой арене, улучшать пользовательский опыт и увеличивать ROI.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

• Совместно с заказчиком разрабатываем и согласовываем профиль должности, учитывая:
• Специфику индустрии и стратегические задачи повышения качества сервиса.
• Профессиональные требования: опыт работы в управлении сервисными командами, навыки внедрения методов улучшения клиентского опыта, знание CRM-систем.
• Личностные качества: лидерские способности, эмпатия, стратегическое мышление, умение работать в условиях стресса.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает:

• Поиск кандидатов с акцентом на их компетенции и мотивацию, а также соответствие корпоративной культуре.
• Проведение первичных интервью и тщательная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Проверка рекомендаций для подтверждения их опыта и навыков.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы обеспечиваем:

• Проведение интервью с кандидатами (очно или дистанционно), предоставляем заказчику подробные резюме и отчеты по итогам собеседований.
• Сбор и анализ отзывов и замечаний после интервью для корректировки профиля и уточнения требований.

4. Выбор конечного кандидата:

На основании анализа и собранной информации выбирается лучший кандидат.

Мы помогаем:

• Составлять job-offer, соответствующий пожеланиям заказчика.
• Сопровождать нового сотрудника в процессе адаптации, обеспечивая успешную интеграцию в команду.

Преимущества работы с нами

Наша команда экспертов по HR предоставляет более чем 18-летний опыт в подборе управленческого персонала.

Принципы нашей работы:

• Поддержка и понимание нужд клиента.
• Высокая скорость поиска и подбора.
• Конфиденциальность и надежность процессов.
• Постоянная двухсторонняя обратная связь.
• Соблюдение всех согласованных сроков и условий.

Мы нацелены на результат и обеспечиваем высокое качество наших услуг.

Профессиональная оценка компетенций руководителей:

• Использование современных ассессмент-методов для глубокой оценки навыков и опыта кандидатов.
• Экспертиза в управлении и стратегическом планировании, что позволяет точно определять потребности бизнеса.
• Ориентированность на корпоративные цели и ценности при подборе кандидатов.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным профессиональным платформам (SuperJob, HeadHunter).
• Активное использование социальных сетей и профессиональных контактов.
• Уникальная база данных с более чем 50 000 резюме.
• Постоянное отслеживание изменений на рынке труда и тенденций заработных плат.
• Применение современных методов оценки и отбора кандидатов.

Заказывая услугу подбора руководителей Managment selection у нас, вы получаете надежного партнера, способного внести значительный вклад в развитие вашего бизнеса за счет привлечения лучших управленческих кадров, которые будут стимулировать рост и инновации.