Подбор Директора по развитию

Директор по развитию это залог роста и, соответственно, увеличения прибыли компании. Разработка стратегии развития, управление деятельностью компании, маркетинговые исследования, вывод компании на новые рынки, открытие филиалов— вот не полный перечень обязанностей директора по развитию. 

Безусловно, при подборе такого важного звена в компании, нужно учесть множество факторов:

Навыки. Соискатель на должность Директора по развитию должен обладать навыками организации процессов продаж, продвижения, маркетинга, управления персоналом и мотивации людей.

Образование. Высшее профессиональное образование в сфере менеджмента, хорошее знание сферы бизнеса, в которой работает руководитель.

Опыт. Минимальный стаж на руководящей должности – от одного года до трех лет, опыт личных продаж и успешного проведения переговоров.

Очень важно учесть все эти факторы ещё на этапе отбора кандидатов, это позволит отсеять тех соискателей, которые не имеет необходимого опыта и навыков для конкретной задачи и того функционала, который требуется на данной вакантной должности. 

Преимущества:

Первую подборку предоставлю уже через два дня, работаю до тех пор, пока не будет найден претендент. 

Приму участие в отборе кандидатов, составлю план собеседования.

Дам обратную связь от кандидата по результатам собеседования.

Дам рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя.

Сопровождение кандидата после выхода на испытательный срок— трёхмесячная бесплатная гарантия замены после выхода сотрудника.

Опыт:

За многолетний опыт мне удалось подобрать множество сотрудников на руководящие должности, в том числе и на должность Директора по развитию для компаний, работающих в самых разнообразных областях. 

Ресурсы:

Все возможные ресурсы, есть доступ к платным сайтам.

Условия сотрудничества обговариваются индивидуально.