Подбор директора по производству

Польза для клиента

Когда компании нужен директор по производству, это не просто поиск руководителя «с твёрдым характером». Это поиск человека, который умеет одновременно управлять станками, людьми, себестоимостью, качеством, безопасностью и дедлайнами. От него зависит ритм всего предприятия — от первой смены до выхода готового продукта.

Наша услуга помогает клиенту быстро найти того, кто не будет «учиться на ваших ошибках», а придёт уже с отлаженной системой: знает, как запускать линии, оптимизировать загрузку, внедрять LEAN, наводить порядок в складской логистике и понимать P&L, а не только технологию.

Клиент получает не кандидата «по описанию», а того, кто реально удерживает производство «в зелёной зоне» и снимает боль собственника: просадки, перерасходы, текучка, качество, простои — всё это контролирует правильный руководитель.

Закрываем ключевые возражения — прямо и по-деловому

Как оцениваем руководителей производства?
Смотрим не только на общие фразы и регалии. Разбираем реальные кейсы: как кандидат поднимал OEE, как снижал отходы, как выходил из аварийных остановов, как работал с дисциплиной смен. Просим подробно пройти цикл смены и показать логику принятия решений.

Какие методики используем?
— Глубинные интервью по компетенциям руководителя производства
— LEAN-кейс (анализ «узкого места» и предложения по оптимизации)
— Разбор управленческих решений по реальным инцидентам
— Проверка навыков работы с цифрами (P&L, себестоимость, нормативка)

Где ищем? Только на сайтах?
Нет. Помимо hh, идём в Telegram-каналы производственников, сообщества LEAN-практиков, профессиональные форумы, alumni базу МИСиС, РХТУ, МГТУ. Плюс прямой поиск на конкретных предприятиях — если клиент разрешит.

Можно ли анонимно?
Да. Особенно если на предприятии реорганизация или смена стратегии — выведем поиск так, что никто не догадается, чей это проект.

Есть ли база кандидатов?
Да — живая база руководителей цехов, начальников производств, операционных директоров и директоров по производству из FMCG, машиностроения, металлообработки, фармы, пищевки.

Гарантия?
Да. Берём на себя замену и сопровождаем адаптацию — особенно важный этап для производственников, где первые 60 дней решают всё.

Почему мы справляемся лучше?

— Много лет закрываем именно «тяжёлые» производственные вакансии: от пищевого производства до механообработки.
— Понимаем производственный язык: OEE, TPM, SMED, scrap, себестоимость, загрузка линий, микроклимат смен — всё это для нас не теория.
— Кандидаты нам доверяют: руководители производств — люди закрытые, к ним нужно подходить аккуратно.
— Мы даём реалистичные сроки: чаще всего от 3 до 5 недель на вакансию уровня директор по производству.
— Умеем находить тех, кто «не ищет работу», но открыт для реальных вызовов — таких людей нет на сайтах, но они есть в цехах конкурентов.

Опыт:

• FMCG-компания (московская область)
  Задача: найти директора по производству для модернизации линии и снижения отходов.
  Особенности: на предприятии высокая текучка смен и «болевые точки» на упаковке.
  Результат: нашли руководителя из крупного пищевого холдинга. За первые месяцы он сократил списания на 14% и поднял скорость линии на 9%. Закрыли вакансию за 25 дней.
• Металлообработка (Урал)
  Задача: усилить производство перед ростом заказов, нужен директор, умеющий поднимать эффективность без увеличения штата.
  Особенности: часть оборудования устаревшая, требовался руководитель с опытом «смешанной» структуры.
  Результат: привели кандидата, который ранее запускал механообрабатывающий участок в международной компании. Через полгода клиент отметил рост OEE на 11%. Поиск занял 5 недель.
• Фарма (Петербург)
  Задача: директор по производству для GMP-линий.
  Особенности: жёсткие регуляции, аудит на горизонте 3 месяцев.
  Результат: нашли руководителя с опытом GMP-площадок и успешных инспекций. Клиент прошёл аудит без критичных замечаний. Проект закрыт за 30 дней.