Подбор CEO, исполнительного директора

по договоренности

Помогаю предпринимателям и собственникам бизнеса находить исполнительных директоров — людей, которые берут операционку под контроль, выстраивают процессы, управляют командой и дают вам, наконец, вздохнуть.
Мой подход — не поток резюме, а глубокий отбор. Мне важно, чтобы кандидат реально подходил вам по стилю, энергии, опыту и системности — и не ушёл через 2 месяца, “не справившись”.

 Что входит в услугу:
 • Погружение в ваш бизнес: этап развития, команда, “узкие места” и реальный запрос;
 • Формирование чёткого профиля кандидата: управленческий стиль, подход к задачам, границы полномочий;
 • Поиск и отбор кандидатов, интервью по компетенциям и мотивации;
 • Проверка реального опыта и кейсов; • Передача 2–3 финалистов, которых можно запускать в процесс.

Почему бизнес идёт ко мне:
 • Понимаю запрос собственника: нужен человек, который освободит время, а не создаст больше проблем;
 • Оцениваю не только резюме, а зрелость, управленческий стиль и устойчивость;
 • Помогаю выстроить адекватные ожидания и границы зоны ответственности;
 • Работаю без потока “претендентов” — только конкретные люди, под вас.
Если вы дошли до точки, где нужен исполнительный директор, чтобы бизнес рос без постоянного вашего участия — напишите. Подберу кандидата, который не подведёт и выстроит систему “внутри”, пока вы думаете “снаружи”.

Опыт:

Примеры из практики:
 • Исполнительный директор для онлайн-школы: основатель выгорел, бизнес “на плечах”. Подобрал директора с опытом в EdTech — взял контроль над отделами, внедрил регламенты, оптимизировал команду. Через 2 месяца — +30% эффективность процессов, собственник вернулся к стратегии.
 • Операционный директор для агентства недвижимости: бардак в операционке, “текучка”, люди не в теме. Нашли человека, который выстроил KPI, CRM, распределил нагрузку между отделами. За 3 месяца — рост стабильности и прозрачность в цифрах.
 • Директор в производственную компанию: требовался человек с опытом в B2B, логистике и производственном контроле. Подобрал мужчину с жёстким стилем, но отличной репутацией. Команда сначала напряглась, потом втянулась — сейчас работает как часы.