Подбор бариста (для компаний малого бизнеса)

Меня зовут Круглова Анна.

Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА:

- Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять.

-Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами.

- HR бренд компании слабый, не привлекательный или просто не известный соискателям, поэтому соискатели не торопятся откликаться на Вашу вакансию.

- Зачастую HR-бренд компании уже изрядно «подмочен плохими увольнениями» и вы не знаете, как сказать рынку труда что «вы не такой»: рынок труда верит негативным отзывам ваших бывших сотрудников.

Все вышеперечисленное и те особенности малого бизнеса, которые НЕ перечислены выше - отлично ЗНАЮ, ОТНОШУСЬ к этому с УВАЖЕНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, потому что Все большие устойчивые бизнесы сначала были как Ваш - маленькими (я стояла у истоков развития нескольких теперь уже больших и устойчивых Федеральных компаний)

Поэтому - ПРИНИМАЮ полностью, БЕРУСЬ и ПОМОГАЮ:

-ОРГАНИЗУЮ ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ в Вашу компанию.

-«прямо на ходу» (без дополнительных оплат) НАСТРАИВАЮ системные ПРОЦЕССЫ НАЙМА в вашей компании,

-коммуницируя с рынком труда «обеляю» и УСИЛИВАЮ ВАШ HR – бренд -   делаю его привлекательным для соискателя (без дополнительных оплат).

Моя преимущества: Пять лет РАБОТАЛА ДИРЕКТОРОМ РЕСТОРАНОВ Отлично знаю, как работает рынок бариста в HoReCa!

- большой поток НЕРЕЛЕВАНТНЫХ соискателей на должность бариста.

- те, кто есть, чаще всего НЕ имеют возможности работать полные смены (студенты).

- редко кто рассматривает эту вакансию как постоянную работу с полной занятостью.

- соискатели не умеют общаться с гостями.

- условия труда одних бариста в одних заведениях могут сильно отличаться от условий конкурента, а зарплата одинаковая (оборудование, количество гостей, доп.привелегии),

-  кандидаты «сливаются» в процессе стажировки.

Мой опыт: открыла три ресторана с нуля.  Будучи директором ресторана персонал нанимала сама, без помогающих рекрутеров и HR.

Последние 7 лет занимаюсь организацией потока соискателей по профессии бариста, одновременно помогаю заведениям HoReCa налаживать бизнес-процессы внутри компании, развивать и масштабировать бизнес. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки бариста воперативную жизнь ресторанов.

Ресурсы: работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии.

Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии – в первых числах за предыдущий месяц. По результатам подробного отчета происходит оплата услуг.

Условия сотрудничества:

1. Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль) 

 2. Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН  

3. Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)

Что конкретно Вы получите, работая со мной:

1. Работаю на ваших работных ресурсах. Если их у Вас нет, то сделаю их своими руками (без доп.оплаты) 
2. Возьму на себя «отношения» с работными сайтами: оплаты, закрывающие документы, блокировки, дублирование аккаунтов, номеров телефонов и так далее (без доп. оплаты) 
3. Правильно опишу ВАКАНСИЮ (или скорректирую уже описанную), сделаю ее ПРОДАЮЩЕЙ (без доп. оплаты) 
4.  «Продам» Вашу компанию соискателю – соискатель придет уже замотивированный работать в Вашей компании!  
5. Дам резюме-рекомендации по каждому соискателю, с целью более быстрого ввода в должность и более эффективному управлению данным сотрудником.
6. Обеспечу выход соискателя на работу после собеседования. Отрегулирую взаимоотношения между компанией и соискателем на этапе адаптации соискателя в Вашу компанию. 
7. Еженедельная буду отчитываться (удобная статистика) – это позволит Вам видеть эффективность нашего сотрудничества (стоимость каждого соискателя)
8. Подстроюсь под Ваши особенности и особенности Вашей компании 
9.  В процессе нашего сотрудничества (на ходу, без дополнительных остановок) дам инструменты успешного найма и приладки сотрудников к компании.

ИЗБАВЛЮ ВАС ОТ ПЕРСОНАЛОЗАВИСИМОСТИ!

По итогу нашего сотрудничества:

1. Аккаунты на работных сайтах живые, активные, с хорошим рейтингом – РАБОТАЮЩИЕ даже если мы уже закончили наше сотрудничество. 
2. ВАКАНСИИ на них ПРАВИЛЬНО ОПИСАННЫЕ, ПРОДАЮЩИЕ - лежат в архиве, вы можете ими воспользоваться в любое время, даже если мы уже закончили наше сотрудничество. 
3. Заявленная вакансия закрыта в минимальные сроки с минимальными расходами. 

Наше сотрудничество может закрыть один вопрос – закрытие вакансии БАРИСТА.

А может стать «пробником», который позволит нам с Вами на регулярной основе сотрудничать по организации потока соискателей на вакансию БАРИСТА за АДЕКВАТНУЮ СТОИМОСТЬ НАШИХ РАБОТ (сотрудничество на регулярной основе влияет на стоимость наших услуг – она становится ниже)

С нами бизнес становится стабильным, работа упорядочивается, уходит тревожность, приходит уверенность в завтрашний день!