Подбор HR- специалиста

Меня зовут Татьяна, я частный рекрутер с многолетним опытом. Предлагаю услуги по подбору менеджера по подбору персонала с индивидуальным подходом и гарантией качества. Работаю официально по договору, экономлю ваше время, обеспечивая высококвалифицированных кандидатов. Процесс: подписываем договор, разрабатываем техническое задание, назначаем рекрутера, проводим оценку кандидатов и стажировку. Оплата услуг — 50% поэтапно. Гарантирую конфиденциальность и качественный подбор!

Опыт:

Проект: Подбор менеджера по подбору персонала для строительной компании

Цель проекта:
Найти квалифицированного менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за эффективное закрытие вакансий в строительной компании, включая поиск специалистов различных уровней (рабочие, инженеры, руководители).

Задачи:

• Определить требования к кандидату:
• Опыт работы в подборе персонала (желательно в строительной отрасли).
• Навыки работы с HR-системами и базами данных.
• Умение проводить собеседования и оценивать компетенции.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки коммуникации и работы в команде.
• Разработать план поиска:
• Размещение вакансии на специализированных платформах (hh.ru, LinkedIn, SuperJob).
• Использование рекрутинговых агентств.
• Поиск через профессиональные сообщества и рекомендации.
• Провести отбор кандидатов:
• Анализ резюме и сопроводительных писем.
• Проведение собеседований (онлайн/оффлайн).
• Оценка soft skills и профессиональных компетенций.
• Организовать процесс адаптации:
• Введение в должность, ознакомление с корпоративной культурой.
• Постановка задач и KPI.

Сроки:

• Поиск и отбор кандидатов: 2-3 недели.
• Адаптация нового сотрудника: 1 месяц.

Бюджет:

• Затраты на размещение вакансий и услуги рекрутинговых агентств.
• Заработная плата менеджера по подбору персонала.

Ожидаемый результат:
Найден квалифицированный менеджер по подбору персонала, который обеспечит эффективное закрытие вакансий и поддержание кадрового резерва компании.