Подберем директора по персоналу

от 60 000  ₽

Подберем директора по персоналу для вашей компании, который будет обладать необходимыми качествами и навыками для реализации текущих и долгосрочных планов в вашей компании.

Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. 

Директор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.

Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.

Директор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.

Преимущества:

ПОЧЕМУ С НАМИ РАБОТАЮТ?

• Используем современные профессиональные методики оценки кандидатов
• Отбираем кандидатов не только по профессиональным, а также по личностным качествам, которые влияют на эффективность работы
• При подборе учитываем специфику вашего бизнеса, оцениваем сотрудников на соответствие и степень адаптивности к коллективу
• Оцениваем на сколько сотрудник соответствует корпоративным ценностям, культуре и принципам компании 

Опыт:

• Компании в сфере услуг
• Розничная торговля
• b2b (горное оборудование/тяжелые машины/МАФ)
• Производство
• Развлекательная индустрии
• Строительство

Ресурсы:

Какими ресурсами обладаем:

1. Штат опытных специалистов
2. Используем в работе более 25 профильных каналов поиска. Контекстная и таргетинговая реклама для этого создаем отдельные Лейдинги под каждого клиента. Используем профильные сообщества, собственные каналы для привлечения кандидатов и так далее. Тематические сайты и конечно же свою базу кандидатов. Рекомендации, нетворкинг, связи с проф.институтами и т.д.
3. При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
4. Предоставляем полный отчет по развитым компетенциям, карту мотивации, как кандидата вводить в должность, как его обучать и ставить задачи, чтобы они выполнялись.
5. Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 3 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.