Оценка управленческих качеств менеджеров среднего и высшего звена

Как выбрать эффективного управленца-менеджера. Как отличить лидерские качества от навыков управлять и организовывать рабочий процесс? Как не ошибиться в повышении сотрудника на должность руководителя, будет ли он настолько эффективно управлять как сейчас выполняет исполнительные функции?

На эти и другие вопросы, смогут дать ответы профессиональные методики исследования личности.

Мною совместно с членами Международной ассоциации профессиональных психологов, был разработан комплекс методик, позволяющий определить хорошего управленца. В комплекс включены проективные методики и тесты с высокой валидность и надежностью.

С помощью методик мы сможем выявить:

1. Уровень интеллекта;
2. Силу личности;
3. Тип личности;
4. Мотивация, карьерная направленность;
5. Лояльность к компании;
6. Роли в команде.

Преимущества:

По версии Хэдхантера вхожу в ТОП-10 рекрутеров страны, являюсь сертифицированным бизнес-тренером и действующим членом Международной ассоциации профессиональных психологов.

В своей деятельности придерживаюсь высоких стандартов работы и этических принципов, выстраиваю долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами.

Опыт:

Разрабатываю комплест оценочных методов (ассесстмент-центр) под конкретную задачу Заказчика.  

Ресурсы:

В работе использую профессиональные методики с высокой степенью валидности и надежности. Тесты можно проходить в удобном онлайн формате.