Оценка лояльности, вовлеченности и удовлетворенности

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить лояльность, вовлеченность и удовлетворенность Ваших сотрудников, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. 

✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное интервью, разговор по душам, элементы авторского и точечного ассессмента.

Наши методики оценки комплексны и созданы на практическом опыте. Поэтому я смело могу заявить, что у моей команды не просто стандартная оценка лояльности, вовлеченности и удовлетворенности, а комплекс с элементами ассессмента и деловой игры.

❗Этот сембиоз позволяет увидеть глубинные качества, компетенции, привлекательность для  компании каждого сотрудника и привязать это к структуре компании. К тому же просмотреть наличие работающих \ правильность построения бизнес-процессов, настроение внутри коллектива, выявить токсичность, стагнацию или провис. 

Раньше мы все проводили отдельно, или деловую игру, или ассессмент, или центр оценки. Мы и сейчас можем это делать.✔️

Но только недавно разработали методику, которая реально работает на будущее.

❗Прелесть комплексного подхода в его результативности. Что показывает практика и наличие положительных отзывов.

Преимущества:

Я и моя команда – отлично сработанный коллектив специалистов. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности;
• Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы и абсолютную конфеденциальность.

Что мы учитываем, чтобы центр оценки принес реальную пользу:

• Разработка профилей должностей.
• Учет бизнес-процессов и структуры компании.
• Разработка упражнений / деловой игры для оценки компетенций и формирование матрицы оценки.
• Подготовка плана и графика проведения центра оценки.

Опыт:

Почему разработку и проведение эффективного ассессмент-центра нужно доверить именно нам?

• 12 лет результативных центров оценки.  Разработка и проведение, наличие составленных моделей компетенций под любой бизнес, участие в оценочных процедурах в качестве ассессоров.
• Проверенный практикой алгоритм. Авторский, комплексный подход. Процесс, который я отработала на практике до мельчайших деталей, используя авторские материалы и тесты.
• Постоянное повышение квалификации. Моя команда состоит из высококвалифицированных профессионалов. Что подтверждает наличие отзывов и рекомендаций благодарных клиентов.
• Библиотека упражнений. Собственная библиотека упражнений, тестов, бизнес-игр для оценки компетенций персонала разного уровня.
• Коммуникация с участниками. Я дипломированный психолог. Снимаю недоверие и страхи, формирую у участников положительное отношение к процедуре оценки, детально описываем цели процедуры, её организацию и дальнейшие действия.
• Гарантирую результат. К каждому проекту отношусь с максимальной ответственностью. Предварительно глубоко изучая причины возникновения запроса.

С удовольствием поможем Вам разработать и провести центр оценки, получить максимально точные результаты  уровня компетенций участников. 

Мы придерживаемся стандартов работы и проводим оценку объективно и беспристрастно по отношению к сотрудникам компании. Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество! Проводим оценку  в любом формате, онлайн или офлайн.

✔️Выезжаем с командой в любой регион для проведения комплексного центра оценки с элементом ассессмента и деловой игры.

🔥Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели!