Оценка компетенций при подборе персонала

Оценка кандидатов при подборе: как нанять тех, кто принесет результат, а не проблем.

🚀 Почему классический подбор персонала не работает?

Любой работодатель сталкивался с ситуацией: человек отлично прошел собеседование, у него блестящее резюме, тесты показали высокий уровень компетенций… а через месяц выясняется, что он не справляется, конфликтует с коллегами, не мотивирован или вообще уходит.

🔴 Почему так происходит?
Потому что традиционные методы оценки кандидатов не раскрывают реальное поведение человека в рабочей среде.

❌ Резюме – это реклама, а не объективный анализ компетенций. Кандидаты пишут то, что хочет увидеть работодатель.
❌ Собеседования – это игра. Большинство кандидатов заранее готовятся, заучивают правильные ответы и производят впечатление, которое может не соответствовать реальности.
❌ Тесты – это фальшивая объективность. Они проверяют только логику и знание шаблонов, но не показывают истинные мотивы, рабочие привычки и способность справляться с реальными вызовами.

Мы оцениваем кандидатов так, чтобы вы точно знали, как они будут работать, а не как они умеют себя продавать!

Что мы анализируем при оценке кандидатов?

Мы не спрашиваем, как человек работает — мы предсказываем его реальное поведение в вашей компании.

✅ Настоящую мотивацию. Почему человек действительно хочет эту работу? Избегает ли он чего-то или стремится к чему-то?
✅ Рабочие привычки. Будет ли он выкладываться или работать ровно на тот минимум, за который ему платят?
✅ Эмоциональную устойчивость. Как он ведет себя в стрессовых ситуациях, в кризисах, при дедлайнах?
✅ Уровень управляемости. Готов ли он работать в вашей корпоративной системе или будет саботировать правила?
✅ Способность к адаптации. Как он реагирует на изменения, быстро ли вникает в новые задачи?
✅ Командные навыки. Умеет ли он взаимодействовать с коллегами или склонен к конфликтам и манипуляциям?
✅ Риски токсичного поведения. Выявляем потенциальных скандалистов, манипуляторов и людей с ложной лояльностью.

Как мы оцениваем кандидатов?

Мы используем уникальные безтестовые методики профайлинга, которые позволяют увидеть настоящего человека, а не его маску для интервью.

🔹 Глубинное интервью – анализ невербального поведения, скорости мышления, логики ответа.
🔹 Микроанализ реакции – выявление скрытых эмоций, стресса, манипуляций.
🔹 Оценка стратегий принятия решений – как человек действует под давлением и в критических ситуациях.
🔹 Проверка управляемости – насколько кандидат готов следовать правилам, подстраиваться под корпоративную культуру.
🔹 Имитационные кейсы – моделируем рабочие ситуации и наблюдаем, как человек реагирует, вместо того чтобы спрашивать, как он "думает, что будет реагировать".

Что вы получите в результате?
📍 100% точность прогноза поведения кандидата в реальной работе.
📍 Сокращение текучести кадров. Вы будете нанимать людей, которые действительно подходят компании.
📍 Минимизацию кадровых рисков. Исключите ошибки найма, приводящие к конфликтам, потерям прибыли и срывам сроков.
📍 Экономию бюджета на подбор. Ошибочный найм стоит в 2-3 раза дороже зарплаты сотрудника. Мы помогаем вам не терять деньги.
📍 Формирование сильной команды. Вы получаете не просто людей, а сотрудников, которые будут работать с максимальной отдачей.

Почему вам нужна эта диагностика?
⚠ Вы устали от сотрудников, которые красиво говорят на собеседованиях, но не работают.
⚠ Вы хотите исключить скрытые риски саботажа, низкой мотивации, конфликтов в коллективе.
⚠ Вам важно не просто нанять человека, а точно знать, как он будет работать.
⚠ Вам нужно уменьшить текучесть кадров и избавить себя от постоянных поисков новых людей.
⚠ Вы хотите экономить деньги на найме, обучении и адаптации неподходящих сотрудников.

Вы уверены в людях, которых нанимаете?

Мы не просто оцениваем компетенции – мы предсказываем, принесет ли человек реальную пользу вашему бизнесу.

📞 Свяжитесь с нами прямо сейчас – и перестаньте терять деньги и время на неэффективный найм!