Оценка эффективности системы мотивации

по договоренности

Оценка применимости вашей системы мотивации должна быть регулярной и системной. Она отвечает на вопросы:

Насколько расходы на вашу систему оплаты труда оправданы?
За что вы платите заработные платы работникам?
Почему не работает премия?
Почему люди увольняются даже при кризисе на рынке труда?

Часто бывает, что после ввода новой схемы выводы о том, как она работает, делаются эмпирически, без фактов и данных. Это путь к ненужным расходам.

Мы знаем как оценивать эффективность систем оплаты труда, как подойти к этому системно и наладить мониторинг. При проверке оцениваем систему более, чем по 50 позициям, делаем объективные выводы и даем инструменты мониторинга.

В результате вы получаете понятный механизм проверки актуальности вашей системы для регулярного применения. Это позволит вам вовремя среагировать на изменения и принимать решения о перестройке системы мотивации на основе данных.

Опыт:

Разработка модели мониторинга системы оплаты труда коммерческого блока

Проверка эффективности системы мотивации фабрики-кухни