Подбор пекарей (для компаний малого бизнеса)

Меня зовут Круглова Анна.

Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА:

- Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам  некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять.

-Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами.

-HR-бренд компании слабый, не привлекательный или просто не известный соискателям, поэтому соискатели не торопятся откликаться на Вашу вакансию.

- Зачастую HR-бренд компании уже изрядно «подмочен плохими увольнениями» и вы не знаете как сказать рынку труда что «вы не такой»: рынок труда верит негативным отзывам ваших бывших сотрудников.

Все вышеперечисленное и те особенности малого бизнеса которые НЕ перечислены выше -  отлично ЗНАЮ, ОТНОШУСЬ С  к этому с  УВАЖЕНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, потому что Все большие устойчивые бизнесы сначала были как Ваш  - маленькими (я стояла у истоков развития нескольких теперь уже больших и устойчивых Федеральных компаний)

Поэтому - ПРИНИМАЮ полностью,  БЕРУСЬ и ПОМОГАЮ:

-ОРГАНИЗУЮ ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ  в Вашу компанию.

-«прямо на ходу» (без дополнительных оплат)    НАСТРАИВАЮ   системные ПРОЦЕССЫ  НАЙМА в вашей компании,

-коммуницируя с рынком труда «обеляю» и УСИЛИВАЮ ВАШ HR– бренд -   делаю его привлекательным для соискателя (без дополнительных оплат)

Преимущества работы со мной

Знаю как работает рынок пекарей:

- скудный рынок соискателей на должность пекарь,

- те кто есть, как правило «очень взрослые», 45+. Прилив рынка «молодой порослью» происходит медленнее, чем запрос рынка труда на пекарей.

- мало кто обладает компетенциями работать с дрожжевым тестом,

- соискатели не хотят работать с 3-4 утра,

- интенсивность работы одних пекарей (количество штук за смену, количество наименований пирогов) на рынке труда сильно отличается от интенсивности работы других пекарей на рынке труда, а зарплата  одинаковая.

- условия труда одних пекарей в одних пекарнях могут сильно отличаться от условий конкурента, а зарплата одинаковая(оборудование, доп.привилегии),

-  в пекарном деле, возможно из-за сложных графиков работы и высокоинтенсивного труда,  нередко встречается практика употребления алкоголя как способа релаксации

Опыт: 7 лет занимаюсь организацией потока соискателей по профессии пекарь одновременно помогаю пекарням  налаживать бизнес процессы внутри компании, развивать и масштабировать пекарской бизнес. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки пекарей в работу.

Ресурсы:работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии.

Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии  – в первых числах за предыдущий месяц. По результатам подробного отчета происходит оплата услуг.

Условия сотрудничества:

1.      Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль)

2.      Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН

3.      Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)

Что конкретно Вы получите работая со мной:

1. Работаю на ваших работных ресурсах. Если их у Вас нет, то сделаю их своими руками (без доп. оплаты)

2. Возьму на себя «отношения» с работными сайтами: оплаты, закрывающие документы, блокировки, дублирование аккаунтов, номеров телефонов и так далее (без доп. оплаты)

3. Правильно опишу ВАКАНСИЮ (или скорректирую уже описанную), сделаю ее ПРОДАЮЩЕЙ (без доп. оплаты)

4.«Продам» Вашу компанию соискателю – соискатель придет уже замотивированный работать в Вашей компании!

5. Дам резюме-рекомендации по каждому соискателю, с целью более быстрого ввода в должность и более эффективному управлению данным сотрудником.

6. Обеспечу выход соискателя на работу после собеседования. Отрегулирую взаимоотношения между компанией и соискателем на этапе адаптации соискателя в Вашу компанию.

7. Еженедельно буду отчитываться (удобная статистика) – это позволит Вам видеть эффективность  нашего с Вами сотрудничества (стоимость каждого соискателя)

8. Подстроюсь под Ваши особенности и особенности Вашей компании

9. В процессе нашего сотрудничества (на ходу, без дополнительных остановок) дам инструменты успешного найма и "приладки" сотрудников к компании.

ИЗБАВЛЮ ВАС ОТ ПЕРСОНАЛОЗАВИСИМОСТИ!

По итогу нашего сотрудничества:

1.Аккаунты на работных сайтах живые, активные, с хорошим рейтингом – РАБОТАЮЩИЕ даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

2. ВАКАНСИИ на них ПРАВИЛЬНО ОПИСАННЫЕ, ПРОДАЮЩИЕ  -  лежат в архиве, вы можете ими воспользоваться в любое время,  даже если мы уже  закончили наше сотрудничество.

3. Заявленная вакансия закрыта в минимальные сроки с минимальными расходами.

Наше сотрудничество может закрыть один вопрос –  закрытие  вакансии ПЕКАРЬ.

А может стать «пробником» который позволит нам с Вами на регулярной основе сотрудничать по организация потока соискателей на вакансию ПЕКАРЬ  за АДЕКВАТНУЮ СТОИМОСТЬ НАШИХ РАБОТ (сотрудничество на регулярной основе влияет на стоимость наших услуг – она  становится  ниже)

С нами бизнес становится  стабильным, работа упорядочивается, уходит тревожность, приходит уверенность в завтрашнем  дне!