Описание бизнес-процессов, зон ответственности

по договоренности

На первой встрече будет проведен аудит для выявления проблемных зон. Затем будет разработаны любые бизнес-процессы/регламенты, система материальной мотивации как для конкретной должности, так и для сотрудников, а также инструкции по её применению. После этого система мотивации будет согласована с вами, с учетом ваших замечаний, и доработана до финальной версии. В конечном итоге получим готовую систему мотивации на должность, благодаря которой сотрудник нацелен на выполнение плана и у него есть желание развиваться только в этой компании.

Разработка системы материального вознаграждения сотрудников, которая будет выгодна как сотрудникам, так и компании. Мы разрабатываем комплексную систему мотивации, включающую гибкие фиксированные KPI, оклад, бонусы, а также гарантированный оклад при необходимости, с привязкой к ключевым метрикам и показателям сотрудников. Работа осуществляется в онлайн-формате с возможностью проведения встреч в удобной для вас форме.

Работаем со следующими нишами: маркетинг, продажи, фулфилмент, маркетплейсы, информационные технологии, гостинично-ресторанный бизнес и другие.

Опыт:

Компания SmartClo, ниша маркетплейсы. Создали дорожную карту по решению задач, оцифровали эффективность сотрудников и отделов, скорректировали организационную структуру компании для более грамотного расставления сотрудников, упаковали должность ключевым сотрудникам, а именно разработали должностные инструкции, системы материальной мотивации и системы адаптации. Презентовали все клиенту.