Онлайн-обучение HR-специалистов

от 30 000  ₽

Обучение предназначено для специалистов HR, в обязанности которых входит широкий ряд задач: подбор персонала на ключевые должности, организация оценки и обучения, проведение мероприятий для развития корпоративной культуры. По результатам обучения участники:

• Создавать продающие объявления для вакансий
• Проводить предварительную оценку кандидата до уровня руководителей отделов (кейс-интервью, перекрестное интервью, проективное интервью)
• Поймут особенности оценки кандидатов, способы синхронихзации вакансии с мотивами и ценностями
• Узнают оптимальную структуру действий от подбора до адаптации
• Узнают методы оценки персонала и ситуации в которых релевантно их применять, поймут их особенности (аттестация, 360, тестирование, полевое сопровождение, оценка потенциала)
• Научатся выбирать обучающее решение по результатам оценки персонала
• Получат инструменты формирования корпоративной культуры и командообразования для компаний красного-желтого цвета по спиральной динамике.

Программа:

Онлайн-курс состоит из трех модулей обучения по 2,5 часа.

Контент распределен по принципу 15/15/65 = кейсы из практики, теория, практика участников.

Программа 1 занятия: "Рекрутмент: принимаем вовлекая"

• Быстрый анализ рынка вакансий
• Определение портрета целевого кандидата
• Подготовка описания вакансии под портрет целевого кандидата
• Способы "продажи" вакансии, подходящим кандидатам
• Быстрая оценка компетенций кандидата на 1,2,3 этапах собеседования
• Найм за 3 дня: от вакансии до оффера

Программа 2 занятия "Оценка и обучения"

• Для чего нужна оценка: метрики, цели бизнеса
• Методы оценки персонала: особенности, как выбрать подходящий, пример провайдеров
• Выбор обучающих решений для задач бизнеса: как понять какое обучение принесет пользу, примеры, решение кейсов

Программа 3 занятия "Корпоративная культура"

• Роль HR-специалиста в поддержке изменений
• Спиральная динамика: критерии, как оценить культуру предприятия
• Инструменты для формирования фундаментальной культуры на существующий уровень (твердый инструменты из практики эксперта с примерами и домашним заданием)

Каждый модуль включает развивающее домашнее задание для обучающихся. Информация синхронизируется с задачами на обучение от заказчика

Преимущества:

Опыт в обучении и развитии - 10 лет

Опыт организации найма - 5 лет

Действующий эксперт в обучении и оценке руководителей федерального ритейла

Опыт:

Действующий эксперт в обучении и оценке руководителей федерального ритейла.

Ресурсы:

Готовые программы обучения

Время на бриф с заказчиком