Обучение подбору команды

от 15 000  ₽

• Вы ищите ответственных сотрудников, но они к Вам почему-то не приходят?
• Вы много раз ошибались в кандидатах и теперь никому не верите?
• Те немногие, которых Вы одобрили, подводили Вас или отказывались работать?

Всего за 5 занятий Вы научитесь подбирать ответственных сотрудников, способных развивать Ваш бизнес.

Тема-1. Как привлечь в 10 раз больше кандидатов БЕЗ БЮДЖЕТА?

Вы узнаете:

• 10 способов привлечения квалифицированных специалистов, резюме которых нет в интернете;
• Как писать "продающие" объявления и привлекать дополнительный поток соискателей;
• О чем нужно говорить в телефонном разговоре с соискателем, чтобы он к Вам обязательно дошел;
• 10 правил, следуя которым Вы сможете закрывать вакансии в 2-х недельный срок;
• Уникальную методику, которая позволяла мне БЕЗ БЮДЖЕТА увеличивать поток соискателей в 10 раз;
• Какие действия нужно предпринимать, чтобы одобренный кандидат не "сорвался".

Тема-2. Ложь на собеседовании. 10 способов ее предотвратить.

• Вы сталкивались с тем, что кандидаты приходят на собеседования с заготовленными историями?
• Вы интуитивно чувствуете, что Вам лгут, но не знаете как "вывести на чистую воду"?

На этом занятии Вы научитесь:

• Использовать при собеседовании техники, побуждающие кандидатов говорить правду помимо их воли;
• Не задавая вопрос "почему Вы уволились", узнавать о причинах увольнения;
• Вскрывать "точки конфликтности" кандидатов;
• Узнаете в какой момент звонить на предыдущее место работы и какие вопросы задавать, чтобы узнать правду о кандидате;
• Узнаете 10 признаков кандидатов, с которыми не нужно общаться.

Преимущества:

• 14 лет успешной работы в сфере управления персоналом.
• 15 000+ проведенных собеседований.
• 2 000+ сотрудников в компании.

Опыт:

Мы провели более 200 тренингов и полевых занятий по продажам. Обучили более 1 000 менеджеров по продажам, не имеющих опыта работы. Это значит, что мы умеем раскрывать таланты, экономя при этом, бюджет компании!

Согласитесь, выгодно, когда работник:

• Стремится себя проявить, чтобы получить первый опыт;
• При этом не требует большую зарплату;
• Лоялен к Вам и благодарен за возможность развиваться.

Также, мы решили проблему с подбором руководящего состава. Вы же знаете как трудно подбирать руководителей! Эти люди требуют больших зарплат, далеко не всегда показывают нужные результаты. Открыто демонстрируют, что готовы поменять работу в любой момент.

Как этого избежать?

Мы разработали более 15 тренингов для руководителей. 100% управленческих вакансий в компании стали закрываться лучшими работниками торгового отдела, своевременно обученными управлять.

И опять мы выиграли, потому что руководитель, выросший из рядового сотрудника:

• Лучше других знает, как достичь результата и может научить других;
• Стремится себя проявить, с энтузиазмом берется за трудные задачи;
• Привык работать по установленным правилам;
• Лоялен, при этом не требует большой зарплаты.