Обучение ведению кадрового делопроизводства

от 20 000  ₽

Рада предложить вам уникальную возможность повысить квалификацию ваших сотрудников в области делопроизводства и кадрового учета.

Наша программа обучения предназначена для того, чтобы обеспечить участников глубокими знаниями и практическими навыками, необходимыми для эффективной работы в этой важной области. 

Что мы предлагаем: 

• Краткосрочные курсы по делопроизводству и кадровому учету на 5 дней. 
• Опытные тренеры, обладающие практическим опытом и высоким уровнем квалификации. 
• Интерактивные занятия, которые включают в себя теоретическую часть, практические упражнения и реальные кейсы. 

Программа курса включает:

• Введение в делопроизводство и его значение в организации. 
• Организация документооборота: процессы, этапы и виды документов. 
• Кадровое делопроизводство: прием на работу, ведение личных дел и учет рабочего времени.
• Правовые основы: трудовое законодательство и ответственность. 
• Актуальные тренды и инструменты в делопроизводстве, включая автоматизацию процессов. 

Формат обучения: 

• Дистанционный формат. 
• Групповые и индивидуальные занятия. 

Стоимость обучения:

Мы предлагаем гибкие тарифные планы, которые зависят от количества участников и формата обучения. 

Подробную информацию вы можете получить, связавшись с нами. 

Почему выбирают нас: 

• Индивидуальный подход к каждому клиенту. 
• Качественные материалы и современные методы обучения. 
• Поддержка и консультации после завершения курса. 

Мы уверены, что обучение в нашей компании станет важным шагом на пути к повышению эффективности работы ваших сотрудников. 

Опыт:

Мы успешно провели более 20 курсов по делопроизводству и кадровому учету, обучив более 300 сотрудников различных компаний. 

Наш курс продолжается 5 дней и включает как теоретическую часть, так и практические занятия, что позволяет участникам не только усвоить материал, но и сразу применить полученные знания на практике.

Примеры , проведенных курсов:

 Пример 1. Курс для крупной производственной компании 

Клиент: Крупная производственная компания с численностью более 1000 сотрудников. 

Задача: Обучить сотрудников отдела кадров основам делопроизводства и кадрового учета, а также актуальным изменениям в трудовом законодательстве. 

Реализация: В течение 5 дней мы провели следующие мероприятия: 

День 1: Введение в делопроизводство. 

• Участники изучили основные понятия, цели и задачи делопроизводства, а также принципы организации документооборота. 
• Практическое занятие: проработка реальных кейсов по организации документооборота внутри компании. 

День 2: Документы в кадровом учете.

• Обсудили порядок оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников и других важных документов. 
• Практическое занятие: заполнение форм и шаблонов документов. 

День 3: Трудовое законодательство. 

• Рассмотрели ключевые нормы труда и обязательства работодателя и работника. 
• Вопросы и ответы по трудовым спорам. 

День 4: Автоматизация делопроизводства. 

• Изучили современные инструменты и программы для ведения документации и учета кадров.
• Демонстрация работы с программным обеспечением на практике. 

День 5: Итоговый проект и сертификаты. 

• Участники разработали и представили свой проект по оптимизации делопроизводства в своих отделах. 
• Вручение сертификатов об успешном окончании курса. 

Результат: Все участники получили новые знания и навыки, что способствовало повышению эффективности работы отдела кадров компании. 

 Пример 2. Курс для стартапа в сфере ИТ 

Клиент: ИТ-стартап с небольшим, но быстрорастущим штатом сотрудников.

Задача: Обучить сотрудников основам кадрового учета и делопроизводства, чтобы создать гармоничную систему работы с документами с самого начала.

Реализация:

День 1: Основы делопроизводства. 

• Поиск информации о важности документации в стартапах и новизне процессов. 

День 2: Введение в кадровое делопроизводство. 

• Обсуждение особенностей, связанных с наймом в молодой компании. 

День 3: Формирование кадровых документов. 

• Участники практиковались в составлении должностных инструкций, заявлений о приеме на работу и других форм. 

День 4: Поддержка и консультации на практике. 

• Моделирование встреч с сотрудниками для оформления и решения конфликтных ситуаций. 

День 5: Завершение курса и заключение. 

• Подведение итогов и получение отзывов от участников, в результате чего было выявлено, что 92% участников чувствуют себя более уверенно в вопросах документооборота. 

 Результат: За короткий срок стартап смог наладить эффективное взаимодействие в команде и внедрить грамотную систему документооборота, что способствовало его дальнейшему росту. 

Наша команда имеет богатый опыт в проведении курсов по делопроизводству и кадровому учету. Мы понимаем потребности бизнеса и адаптируем содержание курсов под конкретные запросы компаний, что обеспечивает высокую степень удовлетворенности участников и результативность обучения.