Обучение и погружение в IT-терминологию для IT-подбора

Тренинг будет полезен начинающим IT-рекрутерам, которые хотят начать свое профессиональное становление в подборе персонала, а также тем, кто хочет сменить сферу рекрутинга на IT-направление.

• учим хантить IT-специалистов грамотно,
• наши курсы рассчитаны для любого уровня знаний в IT и HR.

Наша цель – сформировать представление о профессии IT-Рекрутера и дать вектор для дальнейшего развития в карьере.

Программа:

Наша цель – сформировать представление о профессии IT-Рекрутера и дать вектор для дальнейшего развития в карьере.

• выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
• формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
• правильно обозначать профессиональный трек;
• делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
• грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
• увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
• выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
• преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
• адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
• создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
• корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
• применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
• составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.  

Преимущества:

Имеется большой опыт в подборе.

Благодаря многолетнему опыту подбора, имеется  собственная, большая база кандидатов.

Мы помогли найти друг друга уже более 1 000 кандидатам и более 500 компаниям.

На 70% нашими клиентами являются компании, сотрудничающие с нами на постоянной основе уже более 3-5 лет.

Мы закрыли множество вакансий.