Обучение HR-специалистов "Штучному" рекрутменту: заполнение сложных вакансий

от 30 000 ₽

Обучение поиску и привлечению кандидатов на заполнение VIP – вакансий. Рассматриваются источники поиска кандидатов, стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
Основано на 15-летнем опыте подбора кадров для 1 Главного Управления КГБ СССР )внешняя разведка).

Особое внимание уделяется технологиям «штучного» рекрутмента: «executive search» и «head hunting» с позиций службы управления персонала компании. Анализируются технологии прямого (активного) поиска: этапы работы, источники сведений о потенциальных кандидатах, возможности переманивания ценных специалистов, вопросы этики и обеспечения безопасности. Даются рекомендации по защите ценных сотрудников предприятия от «хэд – хантеров».

Возможно проведение в очном (офлайн) и онлайн - форматах.

Программа:

«Штучный» рекрутмент на российском рынке труда

«Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

Организация headhunting (executive search) собственными силами

Основные принципы прямого поиска.
В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия.

Технологии и методики

Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
Возможности использования социальных сетей и других популярных интернет-ресурсов.
Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
Контент-анализ резюме. Методика анализа жизненного пути кандидата.
Приёмы выявления лжи при проведении интервью.

Вопросы обеспечения безопасности

Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд – хантеров»?

Опыт:

Более 20 лет практики организации штучного рекрутмента в компаниях торговли, машиностроения, девелопмента, металлургического производства.

Более 15 лет проведения авторских тренингов и семинаров по вопросам поиска и привлечения "штучных" специалистов и руководителей.

412 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Оценка	5 место
KPI	9 место
Обучение	13 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 43
Оценки за ответы 960
Награды в конкурсах 4
Побед в рейтингах 3
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование
Сертификаты - 9

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Обучение персонала по отраслям Обучение для HR и кадровиков Обучение персонала Купить готовый тренинг